Версия для слабовидящих

Ни одно лето не проходит без нарушений

23.09.2014

Летние каникулы, традиционно являются периодом, когда особое внимание Государственной инспекции труда в Курганской области обращено на защиту трудовых прав несовершеннолетних работников.
К сожалению, ни смотря на ужесточение наказания, нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних продолжают выявляться.
Анализ выявленных нарушений в отношении несовершеннолетних работников показывает, что самыми распространенными нарушениями является: несоответствие трудового договора обязательным требованиям (ст. 57 Трудового кодекса РФ), отсутствие обязательного медицинского осмотра, (ст. 266 Трудового кодекса РФ), а так же продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
Напоминаем, что трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью этой категории граждан.
К правовым гарантиям, обеспечивающим охрану труда подростков, относится и правило об обязательном предварительном медицинском осмотре (обследовании) при поступлении на работу и дальнейшем ежегодном медицинском освидетельствовании работника до достижения им возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Уклонение без уважительных причин от осмотра (освидетельствования) является нарушением трудовой дисциплины, которое может служить основанием для расторжения трудового договора (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010).
Одной из важнейших гарантий в области регулирования времени отдыха является законодательное закрепление права на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ), реализация которого несовершеннолетними работниками имеет свои особенности.
По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням (ст. 115 ТК РФ), а для работников моложе 18 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), т. е. его нельзя переносить на следующий год. По заявлению работников моложе 18 лет ежегодный отпуск за первый рабочий год им предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Они не могут быть отозваны из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ), и денежная компенсация отпуска несовершеннолетним работникам не допускается (ст. 126 ТК РФ), кроме случая прекращения трудового договора. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска по достижении 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.
Для работников моложе 18 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Так, указанные нарушения были выявлены в августе 2014 г. в результате проведенной плановой проверки в отношении ГБУ «Катайская центральная районная больница».
По итогам проведенной проверки главному врачу ГБУ «Катайская ЦРБ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.