Незаконные штрафы работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как: замечание, выговор, увольнение.
Штраф, в действующем трудовом законодательстве (Трудовом кодексе РФ) не предусмотрен.
Работодатели продолжают применять штрафы за несоблюдение трудового распорядка, за проступки, за нарушение внутреннего регламента (разговоры по мобильному телефону, игры на мобильных устройствах).
Статьей 8 Трудового кодекса РФ, установлено, что работодатели принимают свои локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами.
Работодатель закрепляет требования и ответственность, за их не соблюдение во внутренних документах организации. Работники, которые знакомятся под подпись, с такими правилами при приёме на работу, полагают, что действия и требования работодателя являются законными.
Трудовым законодательством предусмотрен порядок ответственности, работника и работодателя.
Так нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей без уважительной причины, не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечет применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
В соответствии ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда в Курганской области, или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в суд).
Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Трудовой кодекс РФ не предусматривает установление и применение штрафов.
В случае если работники узнали либо столкнулись с применением штрафов в организации или на предприятии, то необходимо сообщить о нарушении трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Курганской области, либо в органы прокуратуры.