Инспектор провел проверку в СПК «Им. Энгельса».

Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка по жалобе работников о нарушении трудовых прав Сельскохозяйственного производственного кооператива "Им. Энгельса" ( Макушинский р-он). В ходе проведенной проверки установлено:
На территории Курганской области действует соглашение о размере мини-мальной заработной платы, утвержденное распоряжением Правительства Курган¬ской области № 373-р от 22.11.2013г.Согласно указанному соглашению для работников внебюджетной сферы (осуществляющих трудовую деятельность у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) размер минимального размера оплаты труда с 01.01.2014 со¬ставляет 7321 руб.
Работодателем представлены документы по начислению и выплате заработной платы работникам, где заработная плата составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Курганской области трехсторонним Соглашением.
Вышеуказанное является нарушением ст. 133ˡ Трудового кодекса РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако, по представленным работодателем ведомостям выплаты заработной платы, объяснительной председателя СПК, установлено, что заработная плата выплачивается только один раз в месяц, в неустановленные трудовым договором дни, что является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В трудовых договорах работодателя с работниками не указаны условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Нарушена: статья 57 часть 5 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В нарушении указанной нормы в трудовых договорах 15 работников СПК установлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. При фактическом допущении работника, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушении вышеуказанной нормы, трудовые договора с 19 работниками СПК им. Энгельса в письменной форме, не заключены.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
В отношении юридического лица СПК им. Энгельса возбуждено дело об административном правонарушении по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.