Проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ИП Синайский Б.А.

Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Индивидуального предпринимателя Синайский Б.А. с. Менщиково, Кетовский р-он, Курганская область. В ходе проверки установлены нарушения работодателем: ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре Чечулина В.Н. не указано место работы; ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре Чечулина В.Н. не указан: режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника; ч. 1. ст. 67 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре Чечулина В.Н. отсутствует отметка подтверждающая получение второго экземпляра трудового договора под роспись; ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Чечулин В.Н не ознакомлен; ч. 2 ст. 841 Трудового кодекса РФ - в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора Чечулина В.Н. не сделана соответствующая запись; ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, в отношении работника Чечулина В.Н. не был составлен соответствующий акт; ч.6 ст. 193 Трудового кодекса РФ - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт, в отношении работника Чечулина В.Н. не был составлен соответствующий акт; ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; Работодатели обязаны вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. изменениями) "О трудовых книжках"). В нарушение вышеуказанного постановления книга учета движения трудовых книжек в ИП Синайский Б.А.не заведена.
Индивидуальному предпринимателю Синайский Б.А. выдано предписание об устранении нарушений:
1) Устранить нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ, отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Чечулиным В.Н.№7-у от 17.03.2014г. по п. а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).
2) Устранить нарушение ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ произвести окончательный расчет (с компенсацией за неиспользованный отпуск) с Чечулиным В.Н.
3) Устранить нарушение п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. изменениями) "О трудовых книжках" завести книгу учета движения трудовых книжек в ИП Синайский Б.А.

В настоящее время индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за допущенные нарушения по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение законодательства о труде и охране труда.