Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(3522) 45-53-11
640000, Курган, ул. Красина, д. 53, 5-й этаж
Заместитель начальника по производству цеха складского хозяйства ПАО «КУРГАНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» получил тяжелую травму.
Как найти работу или получить пособие по безработице, используя портал "Работа в России"
Направить обращение в инспекцию труда и получить онлайн консультацию, используя портал «Онлайнинспекция.рф»
РОСТРУД разъяснил возможность продление или переноса отпуска работника вследствие нахождения работника на карантине
Работники ФКУЗ «МСЧ МВД России по Курганской области» не получают гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда
Ответственность работодателя за повторное совершение административного правонарушения.
В результате принятых Государственной инспекцией мер, удалось отменить режим простоя работников.
Допуск некоторых категорий работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением
25 марта 2020 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов Олег Рудольфович провел личный прием граждан в приемной Президента Российской Федерации в Курганской области.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».
3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.
Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая, документарная проверка в Обществе с ограниченной ответственностью «Юргамышское ремонтно-техническое предприятие»
Государственной инспекцией труда в Курганской области, по сведениям, представленным Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области, о нарушении трудовых прав работников в АО «Кургангражданпроект» проведена внеплановая документарная проверка.
Государственная инспекция труда в Курганской области провела проверку в Обществе с ограниченной ответственностью "Мостдорсервис".
Государственная инспекция труда в Курганской области провела проверку в Обществе с ограниченной ответственностью «Стройтехинвест-М» .
Государственная инспекция труда в Курганской области провела проверку в ООО Управляющая компания «ТехноПромЭксперт».
Государственной инспекцией труда в Курганской области внеплановая документарная проверка в ГБУ «Шадринская центральная районная больница".
Государственной инспекцией труда в Курганской области внеплановая документарная проверка в МБУ "Курганский дом молодежи".
Государственной инспекцией труда в Курганской области плановая выездная проверка в Муниципальном казенном учреждении "Управление образования Администрации Звериноголовского района".
Государственной инспекцией труда в Курганской области плановая выездная проверка в Муниципальном казенном учреждении дополнительного образования «Петуховская Детско-юношеская спортивная школа».
18 октября 2016 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае со смертельным исходом из Закрытого акционерного общества «Путь к коммунизму».
ООО «АгроИнвест» организовано обучение по охране труда и проведена проверка знаний работников, в структурных подразделениях проводится инструктаж на рабочем месте с отметкой в Журнале регистрации инструктажа.
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: устранить нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства
Тяжелый несчастный случай в Муниципальном унитарном предприятии «Коммунальное хозяйство»
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ
Проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательств в отношении Администрации Песчанотаволжанского сельсовета Шадринского района
За прошедшую неделю, Государственной инспекцией труда в Курганской области проведено 8 проверок соблюдения требований трудового законодательства
В Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае со смертельным исходом в Обществе с ограниченной ответственностью «Курганрыбхоз», г. Курган.
В Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае со смертельным исходом в Обществе с ограниченной ответственностью «Агроинвест»
Государственной инспекцией труда в Курганской области проведено расследование тяжелого несчастного случая в ООО «АгроИнвест»
За прошедшую неделю, Государственной инспекцией труда в Курганской области проведено 8 проверок соблюдения требований трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда в Курганской области в июле 2016 г. по обращению работников проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства Общества с ограниченной ответственностью «Межрегионстрой»
Государственной инспекцией труда в Курганской области в июле 2016г по обращению работника проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства ПАО «МУ-78»
Государственной инспекцией труда в Курганской области проводилась выездная проверка по обращению работника, с сообщением о нарушении в ООО «Параплан +» его трудовых прав.
Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению коллектива работников проведена внеплановая выездная проверка Общества с ограниченной ответственностью «Параплан +»
В ходе проверки установлено, что с работниками Обществом не были заключены трудовые договоры, несмотря на фактическое допущение к работе.
Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению коллектива работников проведена внеплановая выездная проверка ООО «Стройиндустрия-7»
За прошедшую неделю, Государственной инспекцией труда в Курганской области проведено 22 проверки по соблюдению требований трудового законодательства
Специалисты Государственной инспекции труда продолжают вести работу по консультированию граждан
В результате исполнения требований об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в Курганской области устранены нарушения требований трудового законодательства.
ГБУ «ОБЛАСТНОЙ СОЦИАЛЬНО - РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» устранил нарушения.
Инспекция труда с 25.07.2016 года проводит внеплановые документарные проверки
Федеральным законом от 03.06.2016 г. №272-ФЗ внесены поправки в ТК РФ и КоАП РФ, который вступит в силу с 03.10.2016 г.
11 июля 2016 г. Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. и Руководитель Уральского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации заключили соглашение о взаимодействии в целях обеспечения защиты государственных и общественных интересов от преступных посягательств в сфере труда.
29 июня 2016 г. Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. и Начальник Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курганской области Ильиных О.В. заключили соглашение о взаимодействии в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства в рамках задач, возложенных на них нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Государственной инспекцией труда в Курганской области 04.07.2016г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательств в отношении ООО "Завода стальных конструкций и общего машиностроения". Основанием для проведений проверки послужило обращение работника.
В результате проведенной проверки, факт нарушения ст. ст. 236 Трудового кодекса РФ. По итогам проведенной проверки выдано предписание рассчитать и выплатить денежную компенсацию работнику согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В путевая станция №172, Южно- Уральской дирекции по ремонту пути, г. Курган, мкр. Утяк, ул. Лесная, 21. произошел несчастный случая со смертельным исходом в предприятии.
Инспекция труда с 18.07.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ИП Дмитриева Н.А., ООО «Сервисные технологии», ООО «Компания Крым», АО «Специальное конструкторское технологическое бюро «Курганприбор», ЗАО «Строительно- монтажная фирма «Гидравлик», ГАУ «Редакция Шумихинской районной газеты «Знамя труда», Шадринское линейное производственное управление магистральных газопроводов по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
15 июля в Государственной инспекции труда в Курганской области подведены итоги работы за первое полугодие 2016 г. и пресс-конференция со средствами массовой информации по вопросам соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области.
Инспекция труда с 04.07.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «ЖЭУ № 3», ООО «Грация де люкс», ГБУ «Курганская детская поликлиника», ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения по Звериноголовскому району» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 11.07.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ИП Анастасиев И.С., ООО «ЖЭУ-3», ООО «Щучанский лесхоз», ООО «Грация де люкс», ООО «Эко-Меркурий», ООО «Рост-Технологии» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Государственной инспекцией труда в Курганской области 04.07.2016г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательств в отношении Администрации Песьянского сельсовета Куртамышского района. Основанием для проведений проверки послужило обращение работницы.
В результате проведенной проверки, факт нарушения ст. 67, 193 Трудового кодекса РФ нашел свое подтверждение. Так в отношении работника вынесено распоряжении о привлечении к дисциплинарной ответственности, в нарушении трудового законодательства до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение. Кроме этого Администрацией Песьянского сельсовета нарушена ст.67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
По итогам проведенной проверки Администрацией Песьянского сельсовета района выдано предписание об отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания как изданного с нарушением норм действующего трудового законодательства, а также выдано требование о заключении трудового договора. За допущенные нарушения в отношении виновных лиц решается вопрос о возбуждении административного дела по ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно Федеральному закону от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России на сегодня составляет 6204 рублей 00 копеек. В таком размере она была установлена с 1 января 2016 года.
Согласно проекту Федерального закона "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", который был одобрен Государственной Думой РФ 17 мая 2016 года и подписан президентом 02 июня 2016 года, с 1 июля 2016 года новый размер МРОТ составит 7500 рублей 00 копеек.
В результате проведенной проверки по заявлению работников о нарушении их трудовых прав в части задержки выплаты заработной платы в КФХ «Хлебороб», проведена внеплановая выездная проверка. В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате 26 работникам в размере 1 млн. 118 тыс. руб.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием погасить задолженность в срок до 18 апреля 2016г. Предписание работодателем, в установленный законом срок, не исполнено. Государственным инспектором труда составлен протокол об административном правонарушении в отношении КФХ «Хлебороб» по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ, материалы для рассмотрения направлены в мировой суд Макушинского района.
В результате рассмотрения протокола Мировым судьей Макушинского района, КФХ «Хлебороб» признано виновным и ему назначено административное наказание в виде штрафа 50 тыс. рублей.
Инспекция труда с 16.05.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа», ООО «Сенсор сервис», ООО «Метрополис», ООО «Строй-Ресурс», ООО «Курган-Торг» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 19.05.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО Гусеводческий комплекс «Чернавское», Филиал «Войской части 92746» ФБУ – Войская часть 70855», ООО «Мега-Стро», ООО «ВИТ», ООО «Лина», ООО «СМЕНА», ООО «Хэрефорд», ООО «Комбинат питания № 12», ООО «Зауральско-торгово логистическая компания», МУП «Теплосервис+», ООО «Сервис-служба Акамарин», ООО «Межрегионстрой», ООО «Возрождение»,ООО «Транспортная компания «Доставка», ООО «Компания Стройэлектрод» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 30.05.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Управляющая компания Новый город», ООО «Лоция», ГБУ «Курганская больница № 2», ООО «Визит», Щучанское общество с ограниченной ответственностью «Топливосбыт», МУП «ЦПКиО» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательств в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Лидерстройтранс». Основанием для проведений проверки послужило обращение работников.
В результате проведенной проверки, выявлено нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В нарушение данной нормы закона работодателем в трудовом договоре установлены штрафные санкции до 1 000 000 (миллиона) рублей.
По итогам проведенной проверки Общества с ограниченной ответственностью «Лидерстройтранс» выдано предписание об исключении вышеуказанных пунктов трудового договора как внесенных с нарушением норм действующего трудового законодательства. За допущенные нарушения в отношении виновных лиц решается вопрос о возбуждении административного дела по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ.
28 апреля 2016 в малом зале Правительства Курганской области состоялся форум специалистов охраны труда промышленности, транспорта, связи и энергетики, посвященный Всемирному дню охраны труда.
На форуме обсуждены вопросы состояния условий охраны труда на объектах отрасли, определены приоритеты в организации системы управления охраной труда и повышения эффективности деятельности служб охраны труда.
Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области проинформировал участников форума о характерных нарушениях охраны труда выявляемых на объектах отрасли, отметил необходимость повышения качества работы служб охраны труда и снижения производственного травматизма.
Инспекция труда с 04.04.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении МБОУДО г.Курган «Дом детского творчества «Синяя птица», МКДОУ Куртамышского района «Куртамышский детский сад № 4», ООО ПКФ «Лес», ГБУ «Курганский областной кардиологический диспансер», МБОУ г.Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 26», ГБУ «Глядянская ЦРБ», ИП Козлов М.В., ИП Бородин А.Л., ГБУ Курганской области «Курганский лесопожарный центр» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 11.04.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Попутчик+», ИП Михайличекно А.Е., МБДОУ г.Кургана «Детский сад комбинированного вида № 124 «Весенний», ООО «Взлет», ИП Щукина Т.В., ИП Якимова Ж.А. по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 28.03.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении АО «ВА Курган», ООО «Альфа-Курган», ООО «Лякалька-Конфети», ООО «Омская база снабжения», МУП «Теплосервис+», ОАО АК «Корвет» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
На портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» (http://онлайнинспекция.рф/требования) открыта платформа для сбора предложений российских работников и работодателей, направленных на совершенствование действующего законодательства о труде.
«Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, - говорит руководитель Роструда Всеволод Вуколов. - Трудовой кодекс РФ - это только основа трудового права, отдельные вопросы устанавливается федеральными законами, указами, постановлениями, документами министерств и ведомств, а также некоторыми актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу. Минтруд России создал рабочую группу по выявлению устаревших, избыточных требований трудового законодательства. В её состав включены представители Роструда, экспертного сообщества, объединений работников и работодателей».
На сегодняшний день в результате систематизации и анализа, проведенного Федеральной службой по труду и занятости, выявлены более 1000 актов, содержащих обязательные требования в сфере трудовых отношений. Планируется сформировать предложения о полной отмене или внесении в них изменений и дополнений. Это позволит снизить издержки как работодателей, так и работников.
Роструд призывает граждан, руководителей организаций, объединения работников и работодателей, принять непосредственное участие в упразднении устаревших и избыточных по их мнению требований трудового законодательства. Результаты Интернет-обсуждения Федеральная служба по труду и занятости представит созданной при Минтруде России рабочей группе.
Инспекция труда с 21.03.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении Колхоз «Заря», ООО «Зауральский тракт», ООО «ПКФ Новь», МКУ «Шатровская средняя общеобразовательная школа», МКОУ «Мехонская средняя общеобразовательная школа», Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Курганской области, ООО «Исеть», ООО «Кетовский коммерческий банк», ГКОУ «Лебяжьевская специальная (коррекционная) школа-интернат по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
17 марта 2016 г. состоялась рабочая встреча Губернатора Курганской области Кокорина А.Г. и руководителя Государственной инспекции труда в Курганской области Антропова О.Р. по вопросу соблюдения трудового законодательства на объектах области.
Инспекция труда с 14.03.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Мишкинские пряники», Крестьянское ( фермерское) хозяйство «Хлебороб», ФГБОУПО «Шадринский государственный педагогический университет», ООО «Стройимпульс», ООО «Гаджиев и К», ООО «Восход», ГБУ «Каргапольская ЦРБ», ООО ЧОО «Служба обеспечения безопасности региона-3», МБОУ г.Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 75» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Государственной инспекцией труда в Курганской области 09.03.2016г. проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательств в отношении Администрации Петуховского района. Основанием для проведений проверки послужило обращение работницы.
В результате проведенной проверки, факт нарушения ч. 1, 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ нашел свое подтверждение. Так от беременной сотрудницы поступило заявление с просьбой продлить срок действия трудового договора до окончания беременности с приложением справки подтверждающей беременность. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, срок действия трудового договора продлен не был, а работница уволена.
По итогам проведенной проверки Администрации Петуховского района выдано предписание об отмене приказа об увольнении как изданного с нарушением норм действующего трудового законодательства. За допущенные нарушения в отношении виновных лиц решается вопрос о возбуждении административного дела по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция труда с 29.02.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении информации о результатах проведения плановых и внеплановых проверок: ГБУ «Курганская детская поликлиника», ООО «АСК-Агро», МУП «Гелиос», МУП «Теплосервис», ООО «Уралгазстрой», ГБУ «Каргапольская центральная районная больница».
по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
12.02.2016г. состоялось заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области, в котором принял участие с докладом Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р.
Инспекция труда с 15.02.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении информации о результатах проведения плановых и внеплановых проверок: ООО «ЖЭУ № 2», ООО «Целинный элеватор», ООО «ПКФ «Новь», УФССП по Курганской области, ИП Нохрин В.С., ООО «Ситистрой», ООО «Мираж», МКДОУ Детский сад № 4» «Колокольчик» (г.Щучье), ООО «Чашинский маслосырзавод», Колхоз «Красный Луч», ГУ «Центр занятости населения Катайского района Курганской области» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
На встрече обсуждены вопросы взаимосвязи легализации и своевременности расчетов объектами бюджетной сферы с объектами малого и среднего бизнеса по заключенным и исполненным ими контрактам.
Клепинин И.Ю. предоставил информацию о имеющихся фактах отсутствия расчетов объектами бюджетной сферы с объектами бизнеса за выполненные ими работы и оказанные услуги по заключенным контрактам и договорам, что негативно сказывается на возможность работы бизнеса «по белому», с реальной конкуренцией объектов бизнеса использующих «белые» и «серые» схемы работы, с оформлением работников по трудовому договору, со своевременной выплатой заработной платы и уплатой налогов и сборов в бюджеты субъекта и Фонды РФ.
В ходе встречи достигнуто безусловное понимание важности реализации взаимосвязанных вопросов своевременности расчетов объектами бюджетной сферы с объектами бизнеса по исполненным ими контрактам с их легальной работой. Определены меры взаимодействия по решению данного блока вопросов.
В ходе пресс-конференции Руководитель отметил, что по состоянию на 01.01.2016г. в реестре общей задолженности по заработной плате, сформированном Гострудинспекцией, зарегистрировано 19 организаций с простроченной задолженностью по заработной плате 89 млн. рублей перед 1689 работниками.
За истекший год инспекторами по правовым вопросам была выявлена и по предписаниям инспекторов работодателями выплачена просроченная задолженность по заработной плате в сумме 129,6 млн. рублей 10198 работникам организаций.
Особое внимание в работе государственных инспекторов труда уделяется легализации трудовых отношений. Работа без наличия заключенного трудового договора и оплата труда работника в размере менее установленного трехсторонним соглашением (7321 руб.) является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет принятие жестких мер административного наказания.
В прошедшем году в ходе работы районных комиссий по легализации трудовых отношений и проводимых проверок инспекторов были выявлены более 3000 работников, осуществляющих трудовую функцию без оформления трудового договора и порядка четырех сотен работников, получающих заработную плату в размере менее 7321 руб. По рекомендациям комиссий и требованию инспекторов трудовые договоры заключены, доплаты произведены.
Ситуация в сфере охраны труда на объектах области характеризуется снижением производственного травматизма. Государственной инспекцией труда за отчетный период расследован и зарегистрирован 31 несчастный случай на производстве с тяжкими последствиями, что на 39% меньше чем в 2014 г., при этом количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями снижено в 2 раза и составило 19 производственных травм с тяжелым исходом, количество групповых несчастных случаев снизилось на 33% с 3 до 2, количество погибших на производстве увеличилось на 11% с итоговым количеством погибших на производстве 10 работников. Количество легких несчастных случаев на производстве увеличилось на 24 % и составило 293 травмы.
В итоге пресс-конференции Антропов О.Р. обозначил приоритетные направления работы Гострудинспекции:
- активизация работы по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
- легализация трудовых отношений, оплата труда в размере не менее установленного трехсторонним соглашением в Курганской области и исключения серых схем оплаты труда;
- создание безопасных условий труда на рабочих местах.
Инспекция труда с 08.02.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «СМУ «КПД», ООО «Химмаш», ООО «Хай-Тэк», ООО «Водоканал Шумиха», ИП Мурашко Е.О., ООО «Тахограф-Сервис по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Государственной инспекцией труда в Курганской области в связи с рассмотрением обращения гражданина РФ о нарушении его прав работодателем проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в отношении ИП Каяткиной Ю.В..
В ходе проверки Каяткиной Ю.В. неоднократно направлялись запросы на предоставление документов и информации, необходимых для полного и всестороннего рассмотрения заявления гражданина РФ о нарушении его трудовых прав, совершали выезды на место осуществления предпринимателем деятельности.
Однако с целью уклонения от административной ответственности и во избежание справедливого наказания за грубое нарушение трудового законодательства РФ Каяткиной Ю.В. умышленно были игнорированы законные требования государственного инспектора труда, запросы не были исполнены, документы не предоставлены, кроме того своими виновными противоправными действиями Каяткина Ю.В. воспрепятствовала законным действиям государственного инспектора труда, проявив тем самым в высшей степени неуважение ко всем органам государственной власти, что повлекло невозможность окончание проверки соблюдения требований трудового законодательства.
По данному факту в отношении Каяткиной Ю.В. был составлен протокол за нарушение ч. 2 ст. 19.4.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ – воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки.
Постановлением Мирового судьи судебного участка №N судебного района города Кургана Каяткина Ю.В. признана виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа.
Инспекция труда с 01.02.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении Отдел образования Администрации Шумихинского района, МКУК «Краснооктябрьское культурно-досуговое объединение», МБОУ «Катайская СОШ № 1»., ИП. Щукина Т.В., ИП Мухортикова О.Н., МБОУ ДО детей г. Кургана детская художественная школа №1», ИП Плотников И.В., ИП Лесковец Г.Н., ФГУК «Специализированная пожарно-спасательная часть Федеральной противопожарной службы по Курганской области» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена проверка ФГКУ СПСЧ ФПС по Курганской области.
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате в размере Змлн. 654 тыс. руб. за декабрь 2015г., которая была погашена 14.01.2016г.
В настоящее время решается вопрос об ответственности лиц допустивших возникновение задолженности по заработной плате
В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в курганской области в отношении Регионального отделения ДОСААФ России Курганской области выявлен факт наличия задолженности учреждения по выплате заработной платы перед 10 работником в сумме 167 475 рублей за декабрь 2015г.
Так же работникам не начисляется денежная компенсация предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы.
По итогам проведенной проверки нарушение устранено - заработная палата работникам Регионального отделения ДОСААФ России Курганской области выплачена в полном объеме вместе с денежной компенсацией предусмотренной ст. 236 ТК РФ. За допущенные нарушения виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права.
В свези с вступлением в силу Федерального закона от 06 апреля 2015г. № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» изменился порядок внесения записи в трудовые книжки работников.
Напомним, что обязанность заверять подписью и печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек всех записей в трудовой книжке предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Инструкцией по заполнению трудовых книжек Утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
С 01.04.2015г. для юридических лиц, созданных в форме обществ с ограниченной ответственность и акционерных обществ отменена обязанность иметь печать, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законодательством.
Принимая во внимание, что иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются в части, не противоречащей федеральному закону, проставление оттиска печати при ее отсутствии, в трудовой книжке работника для указанной категории работодателей не является нарушений норм действующего трудового законодательства и не влечет административной ответственности.
Аналогичная позиция определена в письме Федеральной службы по труду и занятости № 183-T3 от 20.01.2016г.
Государственной инспекцией труда в Курганской области, по заявлению работника в части задержки выплаты заработной платы в ООО «Управляющая компания Кроф», проведена внеплановая выездная проверка.
В соответствии сч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленной справки, работодатель допустил задолженность по выплате заработной платы 60 работникам за ноябрь, декабрь 2015г. в размере 806 410,75руб.
Выявлены нарушения ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Работодатель, направляя работников в очередной оплачиваемый отпуск, не производит оплату в установленный законом срок.
По результатам проверки, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием погасить задолженность по выплате отпускных и заработной плате работникам ООО «УК Кроф».
Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Инспекция труда с 25.01.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи», ГБУ «Психоневрологический интернат «Восток», ООО ПЛО «Импульс», Главное управление МЧС по Курганской области, Отдел культуры администрации Мишкинского района, МБОУ г. Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 9», ФГБУ «ПТЦ Федеральная противопожарная служба по Курганской области», ООО «Компания Метрополис», Муниципальный отдел управления образования администрации Мишкинского района, МУП г.Кургана «Комбинат питания», ЗАО «Апрель», ООО «Ситистрой», ЗАО «Механизированная колонна № 107 «Электросетьстрой», ООО «Инфо-Контент», ООО «Трик», Филиал ФБУ «Федеральное Управление по безопасному хранению и уничтожению хим. оружия при Министерстве промышленности и торговли РФ (войсковая часть 70855) по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 18.01.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ГБУ «Курганский областной кардиологический диспансер», ООО «Завод цветного литья», Курганское отделение № 8599 ПАО «Сбербанк России», ООО «Курганский дом печати», ОАО «Щучанский лесхоз», ООО Курганский механический завод», ГБПОУ «Курганский базовый медицинский колледж», ООО «Шадринский завод металлоконструкций», ОАО «АК «Корвет», МУП г. Кургана «Прометей», ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Роструд продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 – 2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.
17 декабря 2015 года Федеральной службой по труду и занятости издан приказ № 339 «Об утверждении плана мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по исполнению плана мероприятий по реализации Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 – 2020 годы», который в том числе предусматривает внедрение в 2016 году в промышленную эксплуатацию сервиса «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Разработка данного сервиса осуществляется в настоящее время.
Инспекция труда с 11.01.2016 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ГБУ «Курганский областной кардиологический диспансер», ОАО «Современные коммунальные системы», ООО «Завод цветного литья», Курганское отделение № 8599 ПАО «Сбербанк России»,ООО «Курганский дом печати», ОАО «Щучанский лесхоз», ООО Курганский механический завод», ГБПОУ «Курганский базовый медицинский колледж», ООО «Шадринский завод металлоконструкций», ОАО «АК «Корвет», МУП г. Кургана «Прометей», ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
2. О предоставлении государственной услуги по информированию и консультированию работодателей по вопросам трудового законодательства и изменением в законодательстве.
3. Прочие вопросы (по мере поступления).
4. Заключительное слово.
В результате исполнения требований об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства в Курганской области устранены нарушения
требований трудового законодательства:
ООО «Курганветсервис» устранил нарушения: при издании приказа для организаций и проведения СОУТ число членов комиссии будет утверждено нечетное; в приказной части приказа будет определен порядок деятельности комиссии; составлен перечень рабочих мест на которых будет проведена СОУТ; составлен график проведения СОУТ в который включены все представительства и указаны сроки проведения мероприятий.
Государственной инспекцией труда в Курганской области в связи с рассмотрением обращения гражданина РФ о нарушении его прав работодателем проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в ООО «Вира».
В ходе проверки было выявлено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ – невыплата окончательного расчета работнику при увольнении.
Постановлением Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области за допущенное нарушение ООО «Вира» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.
С 1 января 2016 г. деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости, прошедшие в установленном порядке аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности в Федеральной службе по труду и занятости.
Инспекция труда с 23.11.2015 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении МКДОУ детский сад «Березка», ООО ЧОП «Скала», ООО «Стройком», ООО «Дом Романовых», ООО «Союз», ИП Голубцова Е.С., ООО «Калиновское», Курганский областной союз потребительских обществ, ГУП «Вторпереработка», ИП Соколов А.В., ООО «Культурный центр «Академия», ООО «Омская база снабжения», ИП Пермяков А.В. по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
20 ноября 2015 г. состоялось заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области, в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. На заседании рассматривались вопросы:
18 ноября 2015 года в Большом зале Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Курганской области (г. Курган, ул. Зорге, 15) состоялось совещание в режиме видеосвязи с муниципальными районами и городскими округами по вопросу снижения неформальной занятости, уплате страховых взносов в Курганской области в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р.
В связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы.
Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. 15 октября принял участие в заседании областной комиссии по охране труда, где выступил с докладом о состоянии производственного травматизма на объектах области за 9 месяцев 2015 г.
Руководитель отметил, что ситуация в сфере охраны труда на объектах области характеризуется снижением производственного травматизма. За отчетный период общее число несчастных случаев на производстве, расследованных и зарегистрированных Государственной инспекцией труда, составило 27, что на 18 % меньше чем за аналогичный период прошлого года, при этом количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями так же снижено на 30% и составило 19 производственных травм с тяжелым исходом.
C 05.10.2015 года проводит внеплановые документарные проверки
Государственная инспекция труда в Курганской области завершила внеплановую, документарную проверку в ГУП «Лен Зауралья»
Предписания ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ исполнены в срок и в полном объёме
В ООО "МоноКристалл" выявлены нарушения трудового законодательства
В ООО «УК «Жилищник» была проведена проверка в результатате чего было вынесено постановление заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Курганской области от 10.06.2015г.
Инспекция труда с 14.09.2015 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении Звериноголовское районное потребительское общество, АО «Курганэнерго», ООО «Частное охранное предприятие «Дозор», ООО «Частная охранная организация «Витязь СТАВР», ООО «Калиновское», ООО «Завод цветных металлов» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
Инспекция труда с 01.09.2015 года проводит внеплановые документарные проверки
<b>Государственной инспекцией труда в Курганской области ведется реестр предприятий должников</b>
<p>Инспекция труда с 24.08.2015 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ОАО «Сафакулевский лесхоз», ООО «Белозерское <p>
<p><center>Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Содействие» г.Курган.</p></center>
<div>Инспекция труда с 17.08.2015 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении УУП автошкола «Курганского регионального отделения Всероссийского общества автомобилистов» </div>
<div>Инспекция труда с 10.08.2015 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении МБОУДОД «Детский подростковый центр Мостовик», ООО «Альфа-Курган», ООО Управляющая компания «Зауралье», ООО «Содействие», ГБПОУ «Курганский технологический колледж им. Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова», ЗАО «Усть-Уйское» по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </div>
Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка в Муниципальное Казенное Образовательное Учреждение "Юргамышская средняя общеобразовательная школа", Курганская область, р.п. Юргамыш.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства: устранить нарушение ч. 1,2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе № 186-л/с об увольнении поставить соответствующую отметку об отказе в ознакомлении с приказом; устранить нарушение ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора произвести в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ; начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
ООО «РефТранс» устранил нарушения: установлен порядок выплат заработной платы 2 раза в месяц; все работники будут извещаться в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающимся им за соответствующий период - расчетный лист; организованно место нахождения и хранения укомплектованной медицинской аптечки для оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае.
ОАО «Шадринский Зооветснаб» г. Шадринск устранил нарушения: заключен договор на проведение специальной оценки условий труда; по завершению специальной оценки условий труда в Государственную инспекцию труда по Курганской области будут направлены: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест, сводная ведомость рабочих мест организации и результаты их специальной оценки условий труда, а также информация об аттестующей организации; оформлен раздел № 2, перечень рабочих мест на которых проводилась специальная оценка условий труда.
Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Фортуна на колесах» г.Курган.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства: устранить нарушение п.6 ст.136 ТК РФ – установить дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение города Кургана «Детский сад общеразвивающего вида №109 г. Курган устранил нарушения: работникам учреждения выплачена денежная компенсация с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в Управлении образования Администрации Шадринского района город Шадринск.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства:
провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в учреждении; в учреждении создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах; утвердить перечень рабочих мест, для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, с указанием аналогичных рабочих мест.
Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина", Курганская область, с. Целинное.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства: провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в учреждении; в учреждении создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах; утвердить перечень рабочих мест, для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, с указанием аналогичных рабочих мест.
Инспекция труда с 05.06.2015 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении МКОУ «Юргамышская средняя общеобразовательная школа», г.Курган, Курганская область, МБОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа имени Н.Д. Томина», г.Курган, Курганская область, ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» г.Курган, Курганская область, МКОДУ детский сад «Сказка» г.Курган, Курганская область, ОАО «Управляющая компания Омега» г.Курган, Курганская область, ОАО «КМЗ» г.Курган, Курганская область, по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.
МУ Мокроусовский районный отдел образования, Курганская область, Мокроусовский район, с. Мокроусово устранил нарушения: составлена программа первичного инструктажа на рабочих местах; проведена проверка знаний и требований охраны труда; составлена программа обучения по охране труда для работников; составлена программа обучения работников по оказанию 1-ой помощи пострадавшим; составлены экзаменационные билеты по проверке знаний работников по оказанию помощи пострадавшим; составлен протокол заседания по проверке знаний охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Курганский техникум сервиса и технологий", Курганская область, г.Курган.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства: не проведена специальная оценка условий труда на ранее неаттестованных рабочих местах в учреждении; не создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда на ранее неаттестованных рабочих местах; не утвержден перечень рабочих мест, для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, с указанием аналогичных рабочих мест; не утвержден график проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
<div style="text-align: justify;">ГУП «Лен Зауралья», Курганская область, г.Курган устранило нарушения трудового законодательства выявленные в ходе выездной плановой проверки: оформлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте для административно-управленческого персонала, а так же для инженерно-технических работников.</div>
Решение Мирового суда г. Кургана ООО «КП Центр» признано виновным и привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от исполнения административного наказания - добровольной неоплаты штрафа. Размер административного наказания составил двукратную сумму штрафа и составил 60 тыс. руб.
Государственной инспекцией труда в курганской области завершено проведение внеплановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ОАО «Курганавторемонт», г.Курган, Курганская область. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства: работникам не установлена доплата за вредные условия труда, на основании результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предприятия; не обеспечен надлежащий учет и оформление личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам; не обеспечен учет и выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств;
ГУП Курганской области «Вторпереработка» отчиталось Государственной инспекции труда в Курганской области о выполнении предписания, выданного по результатам проведенной ранее проверки соблюдения требований трудового законодательства. Предприятие погасило задолженность перед 46 работниками в сумме 287 тыс. рублей. Также начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. ГИТ в Курганской области продолжит работу с предприятием до полного погашения задолженности по заработной плате перед работниками.
Государственной инспекцией труда проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГБПОУ «Шадринский медицинский колледж», г.Шадринск, Курганская область. В ходе плановой проверки были выявлены 17 нарушений трудового законодательства. Одни из основных нарушений, это: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не оформлен надлежащим образом; не определен порядок, форма и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий; не проведена стажировка, обучение и проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы на рабочем месте с вновь принятыми работниками;
Государственной инспекцией труда в Курганской области 30.01.2015 года завершено проведение внеплановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Вира», г. Курган.
03.02.2015 г. завершено проведение внеплановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Луч», Лебяжьевский район, Курганская область.
В ходе проверки были выявлены 12 нарушений трудового законодательства. Одни из основных нарушений, это: не организовано обучение по охране труда работников и проверка знаний требований охраны труда работников; не назначено ответственное лицо за оформление и ведение вводного инструктажа и журнала регистрации вводного инструктажа; не разработана и не утверждена программа обучения и проверки знаний по охране труда для работников предприятия; не разработана программа проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте; не разработан и не утвержден перечень спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемой работникам; не организовано проведение предварительного медицинского осмотра, при увольнении работнику не был сделан расчет больничного листка нетрудоспособности и не произведена оплата.
По данным Минтруда РФ от 20 до 30% работающих граждан работают «в тени», что означает осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора или по договору гражданско-правового характера(оказание услуг), получение заработной платы в конвертах и отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ.
В результате проведения Государственной инспекцией труда в Курганской области внеплановой документарной проверки в ООО «ЖЭУ № 3», г.Курган, Курганская область были устранены нарушения требований трудового законодательства: работникам выплачивается заработная плата не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, устранено нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ; перед работниками погашена задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 г. в размере 730 тыс. рублей; оплата отпуска работникам производится за 3 дня до наступления отпуска.
Государственная инспекция труда в Курганской области завершила проведение внеплановой выездной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Кристалл», г.Петухово, Курганская область. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. В ООО «Кристалл» размер оплаты труда работников установлен ниже минимального размера оплаты труда, установленного трехсторонним Соглашением в Курганской области; работникам не выплачена недополученная разница в заработной плате, начиная с момента установления МРОТ, нарушена ст.133 ТК РФ. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции. К административной ответственности привлечено юридическое лицо по ст. 5.31 КоАП РФ – нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. ООО «Кристалл» привлечен к административному наказанию в виде 4 штрафов в размере 20 тыс. рублей.
<div style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области добилась крупных выплат задержанной заработной платы работникам на предприятии города Кургана. ООО «Завод каркасно-панельного домостроения» (г.Курган) по предписанию ГИТ погасило задолженность по заработной плате перед 226 работниками предприятия в сумме 8 млн. 503 тыс. руб.</div>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/30171910Fl.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">По обращению работника Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка у ИП Васюткина В.Н., г.Курган.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/301720365f.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Комби Плюс, г.Курган, Курганская область. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства: имеется задолженность по выплате заработной платы перед 20 работниками на общую сумму 168 тыс.руб.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/30171721uS.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства у ИП Астафьевой Е.А.. В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 21.10.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО Производственно-торговая компания «Ника», г.Курган, по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 22.10.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Частное охранное предприятие «Защита», г.Курган, ООО «Автодеталь», г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 23.10.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Шадринский завод металлоконструкций», г.Шадринск, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 24.10.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Курганское телевидение», г.Курган, МКОУ «Кипельская средняя общеобразовательная школа», Юргамышский район, Курганская область, ГБПОУ «Альменевский аграрно-технологический техникум», Альменевский район, ФГБОУВПО «Курганская государственная сельскохозяйственная академия имени Т.С. Мальцева», Кетовский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/2815556Me.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению коллектива работников учреждения дополнительного образования детей «Дом детства и юношества» установлено, что Администрацией Звериноголовского района Курганской области с 2013 года не выделяются денежные средства на оплату работникам курсовой подготовки (командировочные расходы) и на прохождение медицинских осмотров работников школ и дошкольных учреждений Звериноголовского района. В итоге образовалась задолженность по оплате медосмотров и оплаты командировочных расходов, которая не погашена до настоящего времени.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/28155813a8.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственная инспекция труда в Курганской области разъясняет, что в ст. 5.27 КоАП РФ с 01.01.2015 будут внесены следующие изменения:<br />
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/2816019kj.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/24135933L2.jpg" width="180" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка в ОАО «Макушинский элеватор», Макушинский район, Курганская область. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/24140146kP.jpg" width="168" height="240" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В начале октября 2014 года Государственной инспекцией труда была проведена плановая выездная проверка в ООО «Сельхозмонтаж-1», Каргапольский район, Курганская область. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/24135653pg.JPG" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">22 октября 2014 года Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. провел прием граждан в приемной Президента РФ. <br />
На прием обратилось двое граждан Курганской области. Основным вопросом обращения, как и прежде, является вопрос выплаты заработной платы и незаконные удержания из нее.<br />
По всем обращениям будут проведены проверочные мероприятия, с целью защиты и восстановления трудовых прав граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/22065437Mk.jpg" width="180" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">С 01 января 2015 года вступает в силу ч.2 ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, где предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Нарушение данной части статьи влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20153254ot.JPG" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">20 октября 2014 г. в Правительстве Курганской области состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и соблюдения требований трудового законодательства. <br />
С докладом «О работе по легализации заработной платы на территории Курганской области» выступил руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области О.Р. Антропов. В своем докладе Олег Рудольфович обратил внимание на недостаточную активность в работе соответствующих районных (городских) комиссий, Департаментов и Управлений органов исполнительной власти, осуществляющих отраслевое управление, по вопросам легализации заработной платы и акцентировал внимание на активизацию данной работы.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 13.10.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Уралгазстрой», Белозерский район, Курганская область, ГБУ «Шадринский Родильный Дом», г.Шадринск, Курганская область, ООО «Мостдорсервис», Каргапольский район, Курганская область, ООО «Курганский завод нестандартного оборудования», г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 16.10.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ФГУП «Южное» Россельхозакадемии, Целинный район, Курганская область, ИП Головиной Т.Ю., г.Курган, ОАО «Кособродское хлебоприемное предприятие», Каргапольский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20152710BL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 17.10.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ИП Мусаева Н.А., г.Петухово, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20153137xa.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО «Курганский электромеханический завод», в ходе которой выявлены нарушения ст.ст. 72.2, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.<br />
По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. Однако, в указанный срок предписание не было исполнено.<br />
Часть 1 ст. 19.5 КоАП РФ предусматривает ответственность за невыполнение в срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). В связи с чем, Государственной инспекцией труда был составлен протокол в отношении юридического лица и направлен на рассмотрения мировому судье.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/20153254ot.JPG" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области О.Р.Антропов 17.10.2014 г. принял участие в заседании Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области, где выступил с информацией о состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2014 года. Руководитель отметил, что ситуация в сфере охраны труда на объектах Курганской области характеризуется ее стабильностью. За отчетный период общее число несчастных случаев на производстве, расследованных, связанных с производством и зарегистрированных Государственной инспекцией труда, составило 33, что соответствует аналогичному периоду прошлого года. По видам несчастных случаев ситуация ухудшилась по тяжелым травмам рост которых составил 28.6% в относительных числах 27 тяжелых травм против 21 в аналогичном периоде прошлого года. По количеству смертельных травм на производстве и групповых случаев ситуация значительно улучшена со снижением смертельных и групповых случаев в 2 раза, с итогом текущего периода - 5 погибших и один групповой случай на производстве.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/2015340FF.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">1) Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее - Порядок) определяет правила передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.
<p>2) Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении: на бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводила специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу труду и занятости; в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда. Квалифицированный сертификат квалифицированной электронной подписи выдается удостоверяющим центром Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.</p>
<p>3)В состав сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, передаваемых в соответствии с настоящим Порядком, в обязательном порядке включаются:</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 10.10.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Саф-нева», г.Курган, Лебяжьевского потребительского общества, Курганская область, р.п. Лебяжье, по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 13.10.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ООО «Завод каркасно-панельного домостроения», г.Курган, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/17141159in.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в КФХ Букуев С.С., Половинский район, Курганская область.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/171414268L.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Вода Зауралья». В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/17141645k3.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">15 октября 2014 г. руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области О.Р.Антропов и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Курганской области Клепинин И.Ю. подписали соглашение о взаимодействии Государственной инспекции труда в Курганской области и уполномоченного по защите прав предпринимателей в Курганской области.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/171419262m.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В ООО «ЧОО ОРБ Кобра» была проведена плановая выездная проверка, в ходе которой были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. В ООО «ЧОО ОРБ Кобра» не проведена проверка знаний требований охраны труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 02.10.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ИП Григорян П.В., г.Курган, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 25.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Колибри Дизайн», г.Курган, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 30.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Маженикс», г.Курган, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/14065950xb.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области ведется реестр работодателей, имеющих задолженность по заработной плате, включая организации, в отношении которых осуществляется процедура банкротства.<br />
За сентябрь 2014г. четыре предприятия, осуществляющие свою деятельность, погасили частично или полностью задолженность по заработной плате.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/1407158mG.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В Государственной инспекции труда в Курганской области 10 октября 2014 году состоялась пресс-конференция по итогам работы за 9 месяцев 2014 года, на которое были приглашены представители СМИ («Новый мир», «Курган и Курганцы», ГТРК «Курган»). <br />
На пресс-конференции Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. вручил сертификат доверия Филиалу Шадринские электрические сети ОАО «Курганэнерго», подписал соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с саморегулируемой организацией Некоммерческое Партнерство «Национальное общество аудиторов трудовой сферы», г.Москва, а также выступил с отчетом по проведенной работе инспекции за 9 месяцев 2014 года.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 22.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении Лебяжьевского потребительского общества, Лебяжьевский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 23.09.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Миллениум», Шадринский район, Курганская область, ИП Поповой О.А., г.Курган, ИП Астафьевой Е.А., г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 23.09.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ООО «Рест-Сервис», г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 25.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ИП Педошенко А.А., г.Шадринск, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/0114267kd.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Решениями Мировых судьей Курганской области ООО «Энергия», ООО «Просеково» за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа, осуществляющего государственный контроль (надзор), повлекшее невозможность проведения или завершения проверки были привлечены к административной ответственности по ч.2 ст.19.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 20 тыс. руб. каждый. Воспрепятствование законной деятельности должностного лица выразилось в непредставлении в установленный законом срок документов и информации, необходимые для проведения внеплановой проверки по запросу Государственной инспекции труда в Курганской области. Напоминаем что, согласно ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201410/01142724nc.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В соответствии с Трудовым кодексом РФ, к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как: замечание, выговор, увольнение.<br />
Штраф, в действующем трудовом законодательстве (Трудовом кодексе РФ) не предусмотрен.<br />
Работодатели продолжают применять штрафы за несоблюдение трудового распорядка, за проступки, за нарушение внутреннего регламента (разговоры по мобильному телефону, игры на мобильных устройствах).<br />
Статьей 8 Трудового кодекса РФ, установлено, что работодатели принимают свои локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"> <img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/26133524QK.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области, проведена внеплановая документарная проверка по обращению работника о нарушении его трудовых прав в ФГУП «Южное» Россельхозакадемии расположенного по адресу: Курганская область, Целинный район, с. Костыгин Лог.<br />
В ходе проведенной проверки установлено нарушение ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.<br />
В нарушение указанной нормы, ФГУП «Южное» Россельхозакадемии имеет задолженность по заработной плате по состоянию на 18.09.2014г. в сумме 530,0 тыс. руб. перед 62 работниками.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/26132554fg.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Курганской области (по охране труда) О.А.Зырянов 23.09.2014 г. принял участие в заседании координационного Совета по вопросам охраны труда в городе Кургане, где выступил с докладом «О состоянии производственного травматизма в организациях города Кургана, о работе по профилактике производственного травматизма». Заместитель обратил внимание, что за 9 месяцев 2014 года зафиксировано снижение травматизма на предприятиях города Кургана на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Так, с начала года Государственной инспекцией труда в Курганской области проведено расследование 15-ти несчастных случаев на производстве (за 9 месяцев 2013г. – 18 несчастных случаев). Из них: не одного несчастного случая со смертельным исходом (в 2013 г. – 3 несчастных случая), 15 несчастных случаев с тяжелыми исходами (в 2013г. – 14 несчастных случаев) и не одного группового несчастного случая (в 2013г. - 1 несчастный случай).</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 15.09.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «РЭК», г.Курган, ИП Шарахина О.В., г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 17.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ИП Васюткина В.Н., г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 18.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ИП Синициной Т.В., Звериноголовский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/23143939B1.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Летние каникулы, традиционно являются периодом, когда особое внимание Государственной инспекции труда в Курганской области обращено на защиту трудовых прав несовершеннолетних работников.<br />
К сожалению, ни смотря на ужесточение наказания, нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних продолжают выявляться. <br />
Анализ выявленных нарушений в отношении несовершеннолетних работников показывает, что самыми распространенными нарушениями является: несоответствие трудового договора обязательным требованиям (ст. 57 Трудового кодекса РФ), отсутствие обязательного медицинского осмотра, (ст. 266 Трудового кодекса РФ), а так же продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267 Трудового кодекса РФ).<br />
Напоминаем, что трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью этой категории граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/23145028Hl.jpg" width="240" height="160" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">На основании Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.<br />
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном законом порядке.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180" valign="top"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/19140144Ct.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">За нарушения законодательства о труде, а именно задержка выплаты заработной платы постановлениями Мировых судей г.Кургана были подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации сроком на один год по ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение руководители организаций - ООО «Курганский завод нестандартного оборудования», ООО «Бытовые услуги» г.Кургана, Курганской области. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Руководителями данных организаций были допущены нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в срок установленный законодательством, согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/19140256Vh.jpg" width="224" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб Зауралья» п. Каргаполье, Каргапольского р-на, Курганская область. В ходе проведенной проверки установлено, нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/19140430lH.jpg" width="178" height="240" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">16.09.2014 года Гострудинспекция, восстановила права работников ОАО «Шадринский завод транспортного машиностроения», г.Шадринск, Курганская область.<br />
По требованию Государственной инспекции труда в Курганской области ОАО «Шадринский завод транспортного машиностроения» погасило задолженность по заработной плате перед 137 работниками общества в сумме 4 млн. 718 руб.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/19080736Q4.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области О.Р.Антропов 18.09.2014 г. принял участие в семинар-совещании с руководителями организаций, осуществляющих обучение по охране труда, где выступил с информацией о влиянии качества обучения по охране труда на состояние производственного травматизма.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 08.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ИП Важениной В.В., г.Щучье, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 10.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении Вагонного ремонтного Депо, г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 11.09.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ООО «Мехмаш», г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 12.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ОАО «Мокроусовский лесхоз», Мокроусовский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/1614333145.jpg" width="120" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Решением Мирового судьи Лебяжьевского района Курганской области ИП Г. за неуплату административного штрафа в размере 4000 руб. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ в виде 20 часов обязательных работ. Кроме того, работодатель не освобождается от обязанности уплаты наложенного штрафа. Напоминаем что, согласно ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/16143537WK.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГБУ «Альменевская ЦРБ», Альменевский район, Курганской область. В ходе проверки было выявлено 25 нарушений трудового законодательства. В ГБУ «Альменевская ЦРБ» не организовано обучение работников по охране труда, не пересмотрены инструкции по охране труда, не разработаны инструкции в соответствии штатного расписания, журналы по охране труда для проведения первичного инструктажа ведутся с нарушениями, ответственные за проведение первичного инструктажа по охране труда не прошли обучение по охране труда в специализированных центрах, по завершению аттестации рабочих мест по условиям труда на момент проверки работники не ознакомлены с результатами, работники рабочих профессий не обеспечиваются спецодеждой, спецобвью в соответствии с требованиями. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/16143738Cx.jpg" width="135" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области завершено проведение внеплановой документарной проверки в ФГУП «Почта России», г. Курган. В ходе проверки были выявлены 7 нарушений трудового законодательства.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/11150410XA.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственная инспекция труда в Курганской области добилась крупных выплат задержанной заработной платы работникам трех предприятий города Кургана.<br />
Так, ОАО «Курганский электромеханический завод» (г.Курган) по предписанию ГИТ частично погасило задолженность по заработной плате. 193 работникам выплачено 2 млн. 278 тыс. руб. <br />
ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» (г.Курган) по предписанию ГИТ погасило задолженность по заработной плате перед 68 работниками предприятия в сумме 1 млн. 979 тыс. руб. <br />
ООО «Стройиндустрия» выплатило задержанную заработную плату 96 работникам в сумме 855 тыс. 409 руб. (включая денежную компенсацию за задержку выплат, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ).</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">09 сентября 2014 года Заместитель руководителя Гострудинспекции в Курганской области Малахевич Оксана Борисовна провела прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства. В инспекцию обратилось 6 человек, которым даны консультации по вопросам заключения и расторжения трудовых договоров, невыплаты заработной платы, а также отпускных, по вопросам связанным с не законным увольнением работников, непредоставление отпуска. Принято к рассмотрению 1 обращение. По данному обращению инспекцией будет проведена проверка соблюдения трудового законодательства. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 01.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Элит Стиль», г.Курган, по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 02.09.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ООО «Гранд-строй», г.Шадринск, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 02.09.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ЗАО «Уралмостострой» Мостоотряд № 82, г.Курган, ООО «Артель», г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 04.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении Администрации г.Щучье Курганской области, г.Щучье, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 08.09.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа», Каргапольский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/09142718VN.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">01.09.2014 года Гострудинспекция восстановила права работников ООО «УК «Новый город», г.Курган и ОАО «Шадринский завод транспортного машиностроения», г.Шадринск, Курганская область.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/05110818ef.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» обратился в суд с заявлением о признании незаконным предписания Главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Курганской области об устранении нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180" valign="top"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/05125241E0.JPG" width="240" height="131" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Руководителем Государственной инспекции труда в Курганской области О.Р. Антроповым были подведены итоги работы Инспекции за 8 месяцев 2014 года. <br />
За 8 месяцев текущего года государственными инспекторами труда в Курганской области проведено 716 проверок соблюдения трудового законодательства, общее количество выявленных нарушений - 3220, количество работников, которым по результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата составляет 1596 чел. За 8 месяцев текущего года инспекторами была выявлена и по предписаниям инспекторов выплачена просроченная задолженность по заработной плате в сумме более 19,3 млн. рублей. 368 работникам по результатам проведенных проверок была произведена доплата к заработной плате до величины прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда. Ситуация в сфере охраны труда на объектах области характеризуется ростом производственного травматизма на 14 %.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180" valign="top"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/04144137di.jpg" width="240" height="59" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области завершено проведение внеплановой документарной проверки в ООО «Завод НЕО» г. Шадринск, Курганская область. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения законодательства по специальной оценки условий труда. В ООО «Завод НЕО» не создана комиссия по проведению специальной оценки труда на рабочих местах; не утвержден график проведения работ по специальной оценке условий труда; не утвержден перечень рабочих мест, для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах; не заключен договор с организацией, проводящей специальную оценку условий труда. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции. К административной ответственности привлечено юридическое лицо по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ- нарушение законодательства о труде и об охране труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/041443508Q.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Индивидуального предпринимателя Бондаренко С.Л., г.Курган. В ходе проверки были выявлены 28 нарушений трудового законодательства. У ИП Бондаренко С.Л. не осуществлено проведение вводного инструктажа с работниками, вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; не разработана программа вводного инструктажа; не заведен журнал вводного инструктажа; не организовано проведение стажировки безопасным методам со сдачей экзаменов лиц, принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда; не осуществлено проведение первичного инструктажа с работниками до начала их самостоятельной работы;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/26143837N0.jpeg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственная инспекция труда в Курганской области провела плановую выездную проверку в ОАО «Шатровское предприятие по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог» Шатровский район, Курганская область. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/03142856eB.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Заместитель руководителя Гострудинспекции (по правовым вопросам) Малахевич Оксана Борисовна 09 сентября 2014 года, будет проводить прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства, каждый желающий может обратиться и задать вопросы, связанные с: заключением и расторжением трудового договора, невыплаты заработной платы, а также отпускных, выплат за переработку, различных компенсаций; не законным увольнением работников; о восстановлении на работе; непредоставление отпуска; дискриминация при приеме на работу.
<p>Прием граждан будет осуществляться в помещении Инспекции с 9-00 до 12-00 часов по адресу: г. Курган, ул. Красина, д. 53, кабинет 84\1, предварительно записаться на прием можно по тел.: (3522) 45-53-11.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201409/031432494l.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В рамках государственной политики в сфере охраны труда поставлена задача - внедрить в структуру охраны труда системный подход. И поскольку любая система управления подразумевает постоянный контроль и аудит, то настало время статусно (законодательно) закрепить за службами и специалистами по охране труда функцию внутреннего аудита в рамках СУОТ.<br />
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» внесены поправки в ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ. В частности, согласно новой редакции ст. 212 ТК РФ обя¬занностью работодателя является создание системы управления охраной труда (далее - СУОТ).<br />
В статье 209 ТК РФ понятие «система управления охраной труда» трактуется как комплекс взаимосвязанных и взаимодейству¬ющих между собой элементов, устанавлива-ющих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и проце¬дуры по достижению этих целей.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<p style="text-align: justify;">В Государственную инспекцию труда в Курганской области регулярно поступают обращения граждан связанные с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон, при этом зачастую поводом для обращения в инспекцию являются дополнительные выплаты со стороны работодателя при увольнении работника.<br />
Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях является способом расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.<br />
По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) в устной либо письменной форме.<br />
Соглашение требуется составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. <br />
В связи с тем, что выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ), в соглашение следует включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 01.09.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «КНК-Ресурс», г.Курган, ООО «Актабан», Петуховский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 28.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ФГУП «Южное» Россельхозакадемии, Целинный район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 29.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения по Щучанскому району», г.Щучье, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/290920426D.JPG" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области постоянно проводятся мероприятия по контролю за исполнением работодателями в Курганской области трудового законодательства. Так в августе текущего года в соответствии с планом проведения проверок на 2014 год были проведены проверки соблюдения трудового законодательства в 2-х муниципальных учреждениях подведомственных отделу культуры администрации района. <br />
В частности проверено МКУ «Кетовская централизованная клубная система» и МКУ «Кетовская централизованная библиотечная система» - учреждения несущие культуру и просвещение населению Кетовского района. <br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/29092247DL.jpg" width="0" height="0" alt="" /><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/29092247DL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена плановая выездная проверка ООО «Стадион Центральный», г.Курган. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. В ООО «Стадион Центральный» не заключены трудовые договора с работниками организации; в трудовых договорах не указаны даты выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца); в нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска работников не осуществлялась оплата отпусков; не организован учет времени, фактически отработанного каждым работником;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/01135014dN.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">04.08.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о тяжелом несчастном случае, который произошел 31.07.2014 года в ООО «Технокерамика» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Шадринск, Курганская область. <br />
31.07.2014 года транспортировщик производственного цеха, получив инструктаж и сменное задание от и.о. начальника смены в 08 часов 00 минут приступил к работе. Выполняя работу, в 10 часов 30 минут, работник при снятии кран-балкой заполненного мягкого контейнера полуфабриката зацепил лямкой за выгрузочную воронку, что привело к надрыву лямки. При пересыпки надорванная лямка МКР оборвалась, вследствие нагрузки оборвалась и вторая лямка, и произошло падение мешка на потерпевшего. Услышав крик, работник ООО «Технокерамика» подбежал к транспортировщику и помог ему выбраться из-под мешка. После чего был вызван медицинский работник на место происшествия, она оказала транспортировщику первую медицинскую помощь. Мед. работником было принято решение о вызове скорой медицинской помощи, которая доставила пострадавшего работника в ГБУ «Шадринская центральная районная больница», где ему был установлен диагноз - закрытый компрессионный перелом тела.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p>1. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.<br />
2. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.<br />
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.<br />
4. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.<br />
5. Заработная плата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом Российской Федерации и региональным законодательством о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерациии не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.</p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 19.08.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Центр по защите прав», г. Курган, ООО «Компания Заурал-Такси-Лайн», г.Курган по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 20.08.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Элемент Трейд Курган», г. Курган, ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения по Щучанскому району», г.Щучье, Курганская область, ОАО «Уралсибнефтепровод», Юргамышский район, Курганская область по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/2614357Yp.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая выездная проверка ООО «Трактир», г.Курган.<br />
14.08.2014 г. ООО «Трактир» устранило нарушения требований трудового законодательства, были восстановлены права работников: заключены трудовые договоры с работниками общества, устранено нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ; изданы приказы о приеме работников на работу; внесены записи в трудовые книжки работников о их приеме на работу; работники ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором, устранено нарушение ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/26143837N0.jpeg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда завершено проведение внеплановой документарной проверки в ОАО «Лебяжьевское ДРСП» Лебяжьевский район, Курганская область. <br />
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. В ОАО «Лебяжьевское ДРСП» не организовано обучение и проверка знаний по охране труда специалистов предприятия; не организовано проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; на работах с вредными и опасными условиями труда работникам не выдается сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты; не организовано прохождение стажировки работников при приеме на работу и переводе; не проведена специальная оценка условий труда работников.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/22132210pH.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">23.07.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о тяжелом несчастном случае, который произошел 21.07.2014 года в ООО «Курганхиммаш» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Курган, Курганская область.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/22132850qn.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">14.07.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о тяжелом несчастном случае, который произошел 08.07.2014 года в ОАО «Курганмашзавод» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Курган, Курганская область. <br />
08.07.2014 г. в 7:00 оператор станков с ЧПУ 5 разряда выполнял задание заместителя начальника цеха на обработку детали. При обработке детали работник ОАО «Курганмашзавод» почувствовал удар и резкую боль в левом глазу. Сразу после этого он обратился в здравпункт, т.к. здравпункт был закрыт, пострадавшего на электрокаре доставили из цеха в медсанчасть ОАО «Курганмашзавод». Там ему оказали первую медицинскую помощь и на служебной машине отправили в ГБУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн», где ему был установлен диагноз: левый глаз: рваная рана века, контузия глазного яблока, грыжа стекловидного тела, разрыв цинновых связок. Указанное повреждение относится к категории тяжёлых.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/22133639VS.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспектором завершено проведение внеплановой документарной проверки в ООО «Стройиндустрия» г. Курган. <br />
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. В ООО «Стройиндустрия» не оформлены трудовые договора с работниками; не был объявлен приказ о приеме на работу работнику под роспись; в день увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не выплачивалась, нарушена ст.140 Трудового кодекса РФ; кроме того имеется задолженность перед 96 работниками в размере 885,4 тыс. рублей.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 12.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении МКДОУ «Белозерский детский сад № 1»», Курганская область, Белозерский район, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 14.08.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ГБУ «Шадринская центральная районная больница», Курганская область, г. Шадринск, ООО «Соломон», г.Курган, ГБУ «Макушинская центральная районная больница», Курганская область, Макушинский район, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 15.08.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Сервис», г. Курган, ИП Косовских А.А., г.Курган, ИП Вахромеев А.А., г.Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/19141036xz.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">01.08.2014 года проведена плановая выездная проверка ГБУ «Катайская центральная районная больница», Катайского района, Курганской области. В ходе проверки было выявлено 13 нарушений трудового законодательства. В ГБУ «Катайская центральная районная больница» в трудовых договорах не поставлены отметки о получении работниками экземпляра трудового договора; не заключены трудовые договоры в письменной форме; не было предусмотрено предоставление отпуска в 2014 году ряду работников;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/19141243VR.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">08.08.2014 года проведена плановая выездная проверка в ООО «Виктория» Альменевский район, Курганская область. В ходе проверки было выявлено 28 нарушений трудового законодательства. В ООО «Виктория» не разработаны нормативные документы по охране труда, отсутствует обучение по охране труда руководителя и специалистов, не проведено обучение по охране труда с работниками организации, спецодежда выдается без сертификатов соответствия, не разработаны инструкции по охране труда. По итогам проверки было отстранено 8 работников, не прошедших обучение, отстранено использование СИЗ 8 единиц.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 05.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении Муниципального автономного учреждения, службы заказчика, строительства и ЖКХА, Курганская область, Целинный район, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 05.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Урал Трэвел», г.Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 07.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ИП Игнатик Е.Г., г.Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 07.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО Торговый Дом «Мишкинский продукт», Курганская область, Мишкинский район, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 07.08.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Завод КПД», ООО «Зауральский Строительный Холдинг ЮЛИЧ», ООО «Содружество», г.Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 11.08.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ООО «Трактир», г.Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 11.08.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Хлеб Зауралья», Курганская область, Каргапольский район, МУ ООО «Степновское культурно-досуговое объединение», Курганская область, Макушинский район, Районного отдела культуры Администрации Лебяжьевского района, Курганская область, Лебяжьевский район, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/05110818ef.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">По заявлению работника Государственной инспекцией труда проведена проверка ООО «Зауральский строительный холдинг «ЮЛИЧ».<br />
В соответствии со ст. 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации в адрес работодателя был направлен запрос на предоставление документов и информации, необходимых для установления наличия или отсутствия нарушений в сфере труда. <br />
В установленный законодательством срок из ООО "ЗСХ "ЮЛИЧ" ответ на запрос не поступил. Данные обстоятельства повлекли невозможность проведения и завершения проверки. На основании изложенного, провести проверку соблюдения требований трудового законодательства и принять меры инспекторского реагирования в рамках предоставленных полномочий не представилось возможным.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/01135014dN.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">
<p>Открытое акционерное общество «Курганский машиностроительный завод» в 2014 году является предприятием, на котором зарегистрировано самое большое количество происшедших несчастных случаев.</p>
<p><em>Несчастный случай - случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы. В зависимости от травмы несчастные случаи подразделяются по категориям на легкие, тяжелые, смертельные и групповые.</em></p>
<p>В 2014 году в ОАО «Курганмашзавод» произошло 13 несчастных случаев, из них 9 отнесенных по медицинскому заключению как легкие, 2 тяжелых, квалифицированных «связанные с производством», 2 несчастных случая со смертельным исходом.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/13091720uQ.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">По обращению работника проведена внеплановая документарная проверка ООО УК «Новый город», г. Курган. В ходе проверки было выявлено 3 нарушения трудового законодательства: уволенному работнику не выплачивается причитающаяся ему заработная плата, нарушена ст.140 ТК РФ; 53 работникам общества не выплачена заработная плата за май 2014 г. в сумме 500135,00 руб., нарушена ст.136 п.6 ТК РФ; заработная плата не выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; не выплачивается денежная компенсация работникам ООО УК «Новый город» за дни задержки заработной платы, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180" align="center" valign="top"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/08121554Gt.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена плановая выездная проверка в отношении ЗАО «Картофель».<br />
В результате проведенной проверки были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства: в соответствии с ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней, в нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с работником предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не предусмотрено; приказом в связи с весенне-полевыми работами всем подразделениям хозяйства, задействованными на посевной устанавливается 10 часовой рабочий день с 01.05.2014 г., выходные дни объявлены рабочими, в соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается!, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/081218400F.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">По коллективному обращению работников проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО «Шадринский завод транспортного машиностроения» (далее ОАО «ШЗТМ).<br />
В ходе проверки выявлены существенные нарушения трудовых прав граждан в части оплаты труда. Так, по состоянию на 04.08.2014г. задолженность по заработной плате на предприятии составляет более семи миллионов рублей. <br />
Генеральному директору ОАО «ШЗТМ» выдано предписание об устранении нарушений. В настоящее время решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч.1 с.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/081220356r.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">В результате исполнения требований об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в Курганской области устранены нарушения требований трудового законодательства: Общество с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 12» г. Курган, устранили нарушения требований трудового законодательства: разработали нормативные и локальные акты по охране труда, оформили журналы (вводного, первичного, по 1 группе электробезопасности, ведения инструкций), разработали инструкции по всем профессиям и видам выполняемых работ, провели обучение по охране труда работников и заключили договор на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/081223208E.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка по заявлению работников о нарушении трудовых прав в ЗАО «Сибгазсервис».<br />
В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в обществе образовалась задолженность по выплате заработной платы, кроме того, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, своевременно в день увольнения работника не производится.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/05110818ef.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственным инспектором (по правовым вопросам) завершена внеплановая проверка ИП Скорняковой В.В., Кетовский район, Курганская область. 26.06.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступило для рассмотрения обращение работника о нарушении его трудовых прав. В рамках документарной проверки в адрес индивидуального предпринимателя был направлен письменный запрос на предоставление документов и информации необходимой для установления наличия либо отсутствия нарушений в сфере труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<p style="text-align: justify;">МУП г.Кургана «Бытовые услуги» устранило нарушения требований трудового законодательства: при приеме на работу стали заключаться бессрочные трудовые договоры, экземпляры трудовых договоров и дополнительных соглашений выдаются на руки работнику под роспись, производятся выплаты всех сумм причитающихся работнику при увольнении в день его увольнения, начислены денежные компенсации работникам уплатой процентов от невыплаченных в срок сумм при увольнении за 16 дней задержки. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 01.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Омега», г.Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 01.08.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ООО «Притобольное предприятие по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог», Притобольный район, Курганская область, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0511115Wf.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 01.08.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «СП Финанс», г.Курган по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/01134244K5.JPG" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. 31.07.2014 г. принял участие в семинар-совещании с заместителями глав муниципальных районов и городских округов Курганской области по экономике по вопросу «Об итогах деятельности экономического блока Курганской области за II квартал 2014 года и задачах на 2014 год», где выступил с информацией о просроченной задолженности по заработной плате на объектах области. Руководитель обратил внимание на необходимость активизации работы районных и городских комиссий по выявлению и своевременному погашению просроченной задолженности по заработной плате.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/0113459tv.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">21.07.2014 года Гострудинспекция, восстановила права работников ООО «Завод каркасно-панельного домостроения». По требованию Государственной инспекции труда в Курганской области погасило задолженность по заработной плате перед 8 работниками предприятия в сумме 61595,00 руб. Начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/01134813Go.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">30.07.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае, который произошел 28.07.2014 года в ЗАО «Уралмостострой» филиал Мостоотряд № 82 расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Курган, Курганская область. <br />
28 июля 2014 года в 11 часов 20 минут на объекте капитальный ремонт дороги М-51 «Байкал» от Челябинска через Курган сбит мастер строительно-монтажных работ трактором МТЗ на дороге, в результате чего получил травму головы.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/01135014dN.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда проводится расследование несчастного случая, происшедшего с работницей ОАО «Курганмашзавод».<br />
25.07.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае, который произошел 16.07.2014 года в ОАО «Курганмашзавод» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Курган, Курганская область.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201408/01135220HA.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспектором завершено проведение плановой выездной проверки ООО «Литейщик» г. Шадринск, в ходе, которой было выявлено 3 нарушения трудового законодательства. В ООО «Литейщик», в трудовых договорах с работниками отсутствует полная информация в ч. 2 п. 2,3,4,5,6,7,8 ст. 57 ТК РФ, работникам не выдавался второй экземпляр на руки, при трудоустройстве их не знакомили с правилами трудового распорядка.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<p style="text-align: justify;">В Правительстве Курганской области 31.07.2014 г.состоялось заседание межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и соблюдения требований трудового законодательства в работе которой принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р., на комиссии были заслушаны руководители МУП «Городской электротранспорт» г.Курган, ООО «Куртамыш-Авто» Куртамышского района, колхоза «Рынковский» Петуховского района, ООО «СПБТ Торг» г.Кургана, МУ Дома культуры «Лучезар» г. Катайска, МУП «Быт-сервис» Катайского района, имеющих задолженность по заработной плате по состоянию на 31 июля 2014 года, все организации отчитались. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180" align="left" valign="top"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/28095010B6.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 24.07.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Фарт», г.Курган, Курганской области, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/28095010B6.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 28.07.2014 года проводит внеплановую выездную проверку в отношении ИП Силуяновой Н.В., г.Курган, Курганская область, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/29115610Xj.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда проводится расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с котельщиком ООО «Курганхиммаш».<br />
23.07.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае, который произошел 21.07.2014 года в ООО «Курганхиммаш» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Курган, Курганская область. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/29115928QL.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Государственной инспекцией труда проводится расследование группового несчастного случая, происшедшего с работниками ООО «Дельта 45».<br />
21.07.2014 года в Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае, который произошел 14.07.2014 года в ООО «Дельта 45» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Курган, Курганская область.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: justify;" width="240" height="180"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/28095010B6.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td style="text-align: justify;" align="left" valign="top">Инспекция труда с 21.07.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Чумлякский элеватор» Курганской области, Щучанского района по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="10%" valign="middle" align="center">
<p align="center"> </p>
<p align="center">№</p>
<p align="center">п/п</p>
</td>
<td width="40%">
<p align="center">Полное и сокращенное наименование организации</p>
</td>
<td width="49%" valign="middle" align="center">
<p align="center">Срок проведения проверки, месяц начала проведения проверки</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="10%">
<p align="center">1</p>
</td>
<td width="40%">
<p align="center">2</p>
</td>
<td width="49%">
<p align="center">3</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="10%" valign="top">
<p align="center"> </p>
<p align="center"> </p>
<p align="center">1</p>
</td>
<td width="40%">
<p align="center">Общество с ограниченной ответственностью<br />
"Центр охраны труда АиС" (ООО<br />
"Центр охраны труда АиС")</p>
</td>
<td width="49%" valign="top">
<p align="center">июль</p>
<p align="center">2014</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="10%" valign="top">
<p align="center"> </p>
<p align="center"> </p>
<p align="center">2</p>
</td>
<td width="40%">
<p align="center">Общество с ограниченной ответственностью<br />
"Центр безопасности труда" <br />
(ООО "ЦБТ")</p>
</td>
<td width="49%" valign="top">
<p align="center">август-октябрь</p>
<p align="center">2014</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="10%" valign="top">
<p align="center"> </p>
<p align="center"> </p>
<p align="center">3</p>
</td>
<td width="40%">
<p align="center">Общество с ограниченной ответственностью<br />
"ПЛЮС" (ООО "Плюс")</p>
</td>
<td width="49%" valign="top">
<p align="center">август-октябрь</p>
<p align="center">2014</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="10%" valign="top">
<p align="center"> </p>
<p align="center"> </p>
<p align="center">4</p>
</td>
<td width="40%">
<p align="center">Общество с ограниченной ответственностью<br />
"Курганский центр дезинфекции"<br />
(ООО "КЦД")</p>
</td>
<td width="49%" valign="top">
<p align="center">август-октябрь</p>
<p align="center">2014</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 16.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Чаши» Курганской области, Каргапольского района, ОАО «Новая пятилетка» Курганской области, Мишкинского района, ООО ЧОО «Ягуар» г.Кургана по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 14.07.2014 года проводит внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Иволга» Курганской области, Притобольного района по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/15060922La.jpg" width="0" height="0" alt="" /><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/15060922La.jpg" width="0" height="0" alt="" /><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/1713509E3.jpg" width="240" height="134" alt="" /></td>
<td valign="top">В Государственной инспекции труда в Курганской области 16 июля 2014 году состоялась пресс-конференция по итогам работы за 1 полугодие 2014 года, на которое были приглашены представители СМИ («Новый мир», Курган и Курганцы», ГТРК «Курган»). <br />
Руководитель Государственной инспекции в Курганской области Антропов О.Р. вручил сертификат доверие руководителю ООО «Введенское ДРСУ» Кочеткову Н.В., выступил с отчетом по проведенной работе инспекции за 1 полугодие 2014 года.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240"><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/15060922La.jpg" width="0" height="0" alt="" /><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/15060922La.jpg" width="0" height="0" alt="" /><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/15060922La.jpg" width="240" height="134" alt="" /></td>
<td><span style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области провела семинар-совещание в Администрации Варгашинского района, на данном семинаре присутствовали – главы сельсоветов, директора и специалисты по охране труда предприятий Варгашинского района.</span><br style="text-align: justify;" />
<span style="text-align: justify;">Руководителем инспекции Олег Антроповым доведена информация о травматизме и состоянии охраны труда на предприятиях Курганской области, были затронуты вопросы по результатам проведения плановых проверок на предприятиях Варгашинского района, с разбором выявленных нарушений. </span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 07.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Март» Курганской область, р.п. Варгаши, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 10.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Луч» Курганской области, Лебяжьевский р-н, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственным инспектором права (по правовым вопросам») на основании поступившего заявления от работников ООО «Кургантрансмашпроект-Р» проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. <br />
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 22 работниками предприятия (в том числе перед 3 уволенными). Бухгалтерией не начислялись проценты за задержку выплаты причитающихся сумм, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 11.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «АФТ - Системс» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области 04.07.2014г. проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Государственного бюджетного учреждение «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов.<br />
В результате проведенной проверки, приказ об увольнении работника был отменен по следующим основаниям:<br />
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.<br />
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" height="180" style="text-align: justify;"> <img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/0408573770.jpg" width="0" height="0" alt="" /><img src="/.cmsc/upload/regions/45/201407/0408573770.jpg" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td>10 июля 2014 года Гострудинспекция проведет семинар-совещание по вопросам трудового законодательства. На семинар-совещание приглашены руководители и специалисты по охране труда предприятий Варгашинского района.<br />
Одновременно с семинаром представители Гострудинспекции будут проводить консультации по вопросам трудового законодательства. <br />
Место проведения мероприятия: р.п. Варгаши, ул. Чкалова, д. 22, в здании Администрации Варгашинского района, начало в 10-00 часов.<br />
Приглашаем к участию в семинаре-совещании представителей СМИ.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Долговского сельского потребительского общества Каргапольского района Курганской области. В ходе проверки установлены нарушения работодателем: с работником Долговского сельского потребительского общества Каргапольского района Курганской области не произведен окончательный расчет (включая выплат компенсации за не использованный отпуск). Что является нарушением ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 03.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Япоки Проджект» г. Курган, МБДОУ «Детский сад № 2» р.п. Мишкино, Курганской области по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 02.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении Индивидуального предпринимателя Глебова К.Л. г. Курган, ООО «Антей» с. Кетово, Курганской области, ООО «Интерьер» г. Шадринск, Курганская область по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 01.07.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении ООО «Лоттэ» г. Курган, индивидуального предпринимателя Кузьминой О.И., г. Курган, ООО «Управляющая компания «Новый город» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда с 30.06.2014 года проводит внеплановые документарные проверки в отношении Индивидуального предпринимателя Скорняковой В.В., Кетовский район, Курганская область, индивидуального предпринимателя Истомина А.П. г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившими обращениями от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 26.06.2014 года по обращению граждан в отношении ООО «СП Финанс» г. Курган, ООО «Сервиссибгаз» г. Курган, ЗАО «Агрофирма Боровская», Кетовский район, с. Новая Сидоровка по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 26.06.2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Шадринск ЖКХ Сервис» г. Шадринск, ООО «Городское коммунальное жилищное строительство» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам. </p>
<p style="text-align: justify;">В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения в части оплаты труда сотрудников предприятия. Установлен факт задержки выплаты заработной платы четверым работникам. Еще четверым сотрудникам заработная плата выдавалась позже сроков, установленных в трудовых договорах. Бухгалтерией не начислялись проценты за задержку выплаты причитающихся сумм, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">В Государственную инспекцию труда в Курганской области обратилась гр-ка Л. по факту нарушения трудового законодательства, она полагала, что её незаконного уволили из Общества с ограниченной ответственностью «Заурал трейд».<br />
Государственной инспекцией труда применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, признано необоснованным, обществу было выдано обязательное для исполнение предписание о восстановлении незаконно уволенного работника. В отношении генерального директора ООО «ЗТ» вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 4000 руб. Указанное постановление было обжаловано представителями ООО «ЗТ» в Курганском городском суде и Курганском областном суде. Решениями суда постановление Государственной инспекции труда было оставлено без изменений, жалоба без удовлетворения. </p>
<p style="text-align: justify;">Уважаемые граждане!<br />
Доводим до Вашего сведения, что с 01 сентября 2014 года Государственная инспекция труда в Курганской области, планирует ведение приема граждан по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция»<br />
День и время приема предварительно определены:<br />
Среда с 9-00 до 12-00 и с 13-00 до 16-00 часов.</p>
<p style="text-align: justify;">Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда! Информируем Вас , что с 08 июня 2014 года вступает в силу положения приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 года № 103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 15 мая 2014 года, регистрационный № 32284), в том числе вносящиеся изменения в формы документов (Формы 1-9), необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (зарегистрировано Министерством юстиции РФ от 05 декабря 2002 года № 3999). </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 24.06.2014 года по обращению граждан в отношении Главного управления социальной защиты населения Курганской области г. Курган, ЗАО «Картофель» Кетовский район, с. Митино, ЗАО «Курган-Восток-Сервис» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка по коллективной жалобе работников о нарушении их трудовых прав в части выплаты заработной платы в ООО «Далматовский элеватор».<br />
В ходе проведенной проверки установлено, что в ООО «Далматовский элеватор» по состоянию на 17.06.2014 образовалась задолженность по выплате заработной платы с декабря 2012г. по май 2014г. перед 66 работниками, в том числе перед уволенными 36 чел. Размер задолженности составляет 3 918 тыс. руб. <br />
Согласно части 3 стать 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознагражде¬ние за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федераль¬ным законом минимального размера оплаты труда.<br />
Невыполнение работодателем обязанности по своевременной выплате зара¬ботной платы повлекло нарушение трудовых прав работников.<br />
В деянии ООО «Далматовский элеватор» усматривается факт совершения административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда. </p>
<p style="text-align: justify;">С 20 июня 2014 года по обращению граждан в инспекцию в отношении ООО «СП Финанс» г. Курган, начата внеплановая документарная проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 20 июня 2014 года по обращению граждан в инспекцию в отношении ООО «Сибгазсервис» г. Курган, начата внеплановая документарная проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 20 июня 2014 года по обращению граждан в инспекцию в отношении ООО «СПБТТОРГ» г. Курган, начата внеплановая документарная проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 18 июня 2014 года по обращению граждан в инспекцию в отношении Садоводческого некоммерческого товарищества им. Героя Советского союза Ф.В. Елисеева, начата внеплановая документарная проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведены плановые выездные проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении ГКУ «Государственного архива общественно- политической документации Курганской области» (далее ГКУ «ГАОПДКО») и МБУ города Кургана "Городской Центр культуры и досуга"<br />
В ходе проверки, выявлены следующие нарушения трудового законодательства: <br />
Нарушение содержания трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ; Работники с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью при приеме на работу (должностными инструкциями), коллективным договором не ознакомлены (ст. 68 Трудового кодекса РФ). <br />
Работники работают без прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования). Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению работников проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в открытом акционерном обществе «Курганский электромеханический завод».<br />
В результате контрольно-надзорных мероприятий выявлено нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ – задолженность по заработной плате перед 193 работниками предприятия составляет 2278,00 тыс. руб.<br />
По итогам проверки руководству предприятия выдано предписание о погашении задолженности.<br />
За нарушение требований трудового законодательства в отношении ОАО «Курганский электромеханический завод» составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда. </p>
<p>Государственная инспекция труда 16.06.2014 года завершила проведение плановой выездной проверки в ООО Клиника «Комплементарная медицина» г. Курган, осуществляющая услуги населению в области здравоохранения. В ходе проверки было выявлено 5 нарушений трудового законодательства. В ООО Клиника «Комплементарная медицина» не проводится инструктирование не электротехнического персонала на 1 группу электробезопасности, не оформлен журнал по инструктажу на 1 группу по электробезопасности, заключен договор на специальную оценку условий труда, но не разработаны приказ о создании комиссии, не оформлен перечень должностей и профессий по которым проводится специальная оценка условий труда, не оформлен журнал для регистрации инструкций.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписания, сроки которых находятся на контроле в инспекции. К административной ответственности привлечено должностное лица.</p>
<p style="text-align: justify;"> Инспектор труда завершил проведение плановой выездной проверки в ГКУ «Далматовское лесничество» г. Далматово. В результате проведенной проверки было выявлено 22 нарушения трудового законодательства. Основными нарушениями явились: не организован предварительный и периодический медицинский осмотр, не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда и не начата проведение специальной оценки условий труда, не проводится инструктирование на 1 группу по электробезопасности.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции.<br />
К дисциплинарной ответственности привлечено юридическое лицо.</p>
<p style="text-align: justify;">По вопросу начала действия Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», инспекция проводит внеплановые документарные проверки и результаты на лицо, так например в ООО НПФ «Сибирская тема» на момент проведения проверки было установлено, что в период осуществления своей деятельности с 2002 года на предприятии не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда и не была начато проведение специальной оценки условий труда. По результату проведенной проверки инспектором было выдано предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, а также юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">11.06.2014 года комиссией по расследованию несчастного случая на производстве в ОАО «Завод Старт» г. Далматово, завершено расследование, были установлены нарушения, причины и лица, ответственные за допущенные нарушения, а также инспектором труда параллельно проводилась внеплановая документарная проверка в обществе. <br />
В ходе проверки было выявлено 7 нарушений трудового законодательства. Основной причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции и к административной ответственности привлечено юридическое лицо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ </p>
<p style="text-align: justify;">требований трудового законодательства в отношении ООО ЧОО «Ягуар» г. Курган. В ходе проверки установлены нарушения работодателем: 3-м работниками ООО ЧОО «Ягуар» не произведен окончательный расчет (включая выплат компенсации за не использованный отпуск). Что является нарушением ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО ЧОП «Аякс» г. Курган. В ходе проверки установлены нарушения работодателем:<br />
Установлено нарушение ст.115 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, работнику в данной организации отпуск не был предоставлен. <br />
Установлено нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре работника указывается режим рабочего времени и времени отдыха, в трудовом договоре работника не включено условие предоставления очередного оплачиваемого отпуска, а так же продолжительность отпуска.</p>
<p style="text-align: justify;">В результате проведенной плановой проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении МБОУ г. Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 44» были выявлены нарушения прав работающих инвалидов. Нарушения выразились в следующем:<br />
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.<br />
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1 работнику МБОУ г. Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 44» имеющим третью группу инвалидности основной отпуск предоставлялся в количестве 28 календарных дней вместо положенных 30. </p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" height="180" style="text-align: justify;"> <img src="/.cmsc/upload/regions/45/201405/2114541G3.JPG" width="240" height="180" alt="" /></td>
<td>1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда<br />
• Работодатель образует комиссию по специальной оценке условий труда<br />
• Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест<br />
• Комиссия утверждает график проведения специальной оценки условий труда<br />
• Работодатель заключает договор с организацией проводящей специальную оценку условий труда<br />
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов<br />
• Идентификация проводится экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда<br />
• Идентификация проводится в отношении всех рабочих мест работодателя, за исключением тех мест приведенных в части. 6 Статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»<br />
• В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.<br />
3. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">С 03 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Альфа-Курган» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 05 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Удобно-Деньги Курган» г. Курган, в связи с обращением работника этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 11 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Инкомжилсервис». г. Курган, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 09 июня 2014 года по обращению граждан в отношении Индивидуального предпринимателя Котыбаев Р.С. г. Курган, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 11 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Кургантрансмашпроек-Р» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 09 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Ником-Трейд» г. Курган, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 09 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Омега» г. Курган, в связи с обращением работника этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 10 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Вега-Мебель» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 06 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Ан-Трейд» г. Курган, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 06 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Далматовский элеватор» Курганская область, Далматовский район, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 26 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Восток-центр» г. Курган, в связи с обращением работника этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 03 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «ЕСтрой»» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 05 июня 2014 года по обращению граждан в отношении Индивидуального предпринимателя Сафоян К.Г. г. Катайск, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 26 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Восток-центр» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 06 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Плюс» г. Курган, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 06 июня 2014 года по обращению граждан в отношении Производственного сельскохозяйственного кооператива «Имени Суворова» Курганская область, Белозерский район, в связи с обращением работника этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;"> С 06 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Сервиссибгаз» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ.</p>
<p style="text-align: justify;">С 26 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работник этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 06 июня 2014 года по обращению граждан в отношении ОАО «Шадринский телефонный завод» г. Шадринск, по нарушению трудовых прав работников, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Зауральские баранки» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении индивидуального предпринимателя «Сивозадова Э.Е.» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратился работник этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Курганбетон» г. Курган, в связи с задержкой по выплате заработной платы обратился работник этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Русская кухня». г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;"> С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Сибгазсервис» г. Курган, в связи с задержкой по выплате заработной платы обратился работник этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ.</p>
<p style="text-align: justify;">С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО ЧОП «Аякс» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ.</p>
<p style="text-align: justify;">С 30 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО ЧОО «Ягуар» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с преподавателем Государственного казенного образовательного учреждения общеобразовательной школы-интернат «Шадринская кадетская школа-интернат».<br />
02 июня 2014 года в 08 часов 40 минут на плацу школы под руководством учителя физкультуры с сотрудниками школы при перемещении металлической конструкцию баскетбольного щита, в результате падения щита погиб учитель физкультуры.</p>
<p style="text-align: justify;">Комиссией проводится расследование несчастного случая, устанавливаются причины и лица, ответственные за допущенные нарушения.</p>
<p style="text-align: justify;">Государственным инспектором (по правовым вопросам» завершена плановая выездная проверка в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Кургана «Городской центр культуры и досуга». В результате проведенной проверки выявлено 13 нарушений трудового законодательства. Нарушениями явилось: не проведение за весь период работы организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и начато проведение специальной оценки условий труда, не проводятся периодические медицинские осмотры, при трудоустройстве работники неознакамливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, а также в процессе трудовой деятельности с графиком отпусков, не разработан график сменности для сторожей-вахтеров, в трудовых договорах отсутствуют дни выплаты заработной платы.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции.<br />
К административной ответственности привлечено юридическое лицо.</p>
<p style="text-align: justify;">С 27 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Курган-Фильм» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;"> С 27 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «СК-Холдинг» г. Курган, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ.</p>
<p style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области продолжает проводить внеплановые документарные проверки по вопросу специальной оценки условий труда в организациях Курганской области. 03.06.2014 года была завершена такая проверка в отношении ООО «Персонал» г. Шадринск. В ходе проверки было выявлено 7 нарушений трудового законодательства. В ООО «Персонал» не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда и не начато проведение специальной оценки условий труда.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции. К административной ответственности привлечено юридическое лица.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором 29.05.2014 года проведена плановая выездная проверка в ООО «Катайский транспортный цех» г. Катайск, Курганской области. В ходе проверки было выявлено 5 нарушений трудового законодательства, основными нарушениями трудового законодательства явились: работники не своевременно и не полном объеме обеспечиваются спецодеждой, не проводится при приеме на работу обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором 26.05.2014 года проведена плановая выездная проверка в ООО «Комбинат питания № 12» г. Курган. В ходе проверки было выявлено 25 нарушений трудового законодательства, основными нарушениями трудового законодательства явились: не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и не начата специальная оценка условий труда, отсутствует обучение руководителя и специалистов по охране труда, не организовано обучение по охране труда с работниками, не разработаны нормы выдаваемой спецодеждой, спецобувью и СИЗ, не ведутся личные карточки по СИЗ, не разработана нормативно-техническая документация по охране труда (инструкции, приказы) и т.д. </p>
<p style="text-align: justify;">В Государственную инспекцию труда в Курганской области поступила информация о несчастном случае, который произошел 28.05.2014 года в Открытом акционерном обществе «Завод Старт» расположенного по фактическому месту нахождению по адресу: г. Далматово, Далматовского района, Курганской области. <br />
28 мая 2014 года около 15 часов 30 минут в момент установки воротников при калибровке изделия ОТА 3307 (4,2) 211011100 произошло опрокидывание емкости на слесаря механосборочных работ. В результате рабочий получил травму относящуюся к тяжелой степени тяжести. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором завершено проведение плановой выездной проверки в ЗАО «Зауральский хладокомбинат» г. Курган, в ходе которой было выявлено 10 нарушений трудового законодательства, основными нарушения трудового законодательства установлено: отсутствие проведения периодического медицинского осмотра, не разработана программа для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, отсутствует перечень должностей и профессий о присвоении 1 группы по электробезопасности. <br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписания, сроки которых находятся на контроле в инспекции. К административной ответственности привлечено должностное лицо. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Газсервис» г. Курган по предоставленной информации из Фонда социального страхования об отсутствии на конец 2013 года на предприятиях аттестованных рабочих мест по условиям труда. В результате проведенной проверки выявлено 7 нарушений трудового законодательства. Нарушениями явилось: не проведение за весь период работы организации аттестации рабочих мест по условиям труда и начато проведение специальной оценки условий труда.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, сроки которых находятся на контроле в инспекции.<br />
К административной ответственности привлечено юридическое лицо. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего в МУП «Городская баня» в г. Шумиха с сторожем.<br />
В ходе расследования установлены причины, вызвавшие несчастный случай:<br />
1. Неудовлетворительная организация производства работ:<br />
- отсутствие контроля за дисциплиной труда и нахождением пострадавшего на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.<br />
- отсутствует порядок контроля за выполнением работ по дежурству в котельной. <br />
Нарушены: ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ. п. 3.2.7 Срочного трудового договора с директором МУП «Городская баня» от 01 марта 2013 г. <br />
2. Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда:<br />
- с работником не проведена стажировка и обучение по охране труда. </p>
<p style="text-align: justify;">22.05.2014 года проведена плановая выездная проверка в ООО «Мега-Авто» г. Далматово, осуществляющая автоперевозками. В результате проведенной проверки выявлено 22 нарушения трудового законодательства. В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и не начато проведение специальной оценки условий труда, не организовано проведение предварительного и периодического медицинского осмотра, не организовано обучение по охране труда, не разработаны нормы по выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, не обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и СИЗ в полном объеме работники и т.д. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в ООО «Ксения и С» по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 14 нарушений.<br />
В организации руководитель не прошел обучение по охране труда, не организовано проведение периодических медицинских осмотров с работниками, работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и СИЗ, но не ведутся личные карточки по регистрации, так как в штате, только 4 работника и нет электротехнического персонала, не проводится инструктаж на 1 группу допуска по электробезопасности, не оформлен журнал, не разработана инструкция.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписания, сроки которых находятся на контроле в инспекции. К административной ответственности привлечено должностное лицо. </p>
<p style="text-align: justify;">21.05.2014 года проведена плановая выездная проверка в ЗАО «Торговый дом «Курганские прицепы» г. Курган, осуществляющая изготовление автоприцепов. В ходе проверки было выявлено 10 нарушений трудового законодательства. В ЗАО «Торговый дом «Курганские прицепы» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда не на всех рабочих местах, но с результатами работники не ознакомлены, и на момент проведения проверки не был заключен договор на проведение специальной оценки условий труда, специальная одежда, специальная обувь и СИЗ работникам выдается только после испытательного срока тир месяца. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела внеплановую документарную проверку в ООО УК «Гарант» г. Курган, по данным представленным ГУ - Курганского регионального отделения ФСС РФ "О хозяйствующих субъектах, отразивших данные по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год" на момент проведения проверки инспекцией установлено, что организация не заключила с аттестующей организацией договор на проведение специальной оценки условий труда, и дальнейших действий не провела по проведению спецоценки.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела внеплановую документарную проверку в ООО «Анюта» г. Курган, по данным представленным ГУ - Курганского регионального отделения ФСС РФ "О хозяйствующих субъектах, отразивших данные по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год" на момент проведения проверки инспекцией установлено, что организация заключила с аттестующей организацией договор на проведение специальной оценки условий труда, но дальнейших действий не провели. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела внеплановую документарную проверку в ООО «Шадринский завод металлоконструкций» г. Шадринск, по данным представленным ГУ - Курганского регионального отделения ФСС РФ "О хозяйствующих субъектах, отразивших данные по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год" на момент проведения проверки инспекцией установлено, что организация заключила с аттестующей организацией договор на проведение специальной оценки условий труда, но дальнейших действий не провели. </p>
<p style="text-align: justify;">16.05.2014 года проведена плановая выездная проверка в ООО «Металлист» с. Шатрово, Курганской области, осуществляющая изготовление изделий из металла. В ходе проверки было выявлено 15 нарушений трудового законодательства. В ООО «Метталист» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда не на всех рабочих местах, но с результатами работники не ознакомлены, и на момент проведения проверки не был заключен договор на проведение специальной оценки условий труда на остальных рабочих местах, в не полном объеме работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и СИЗ, не разработана нормативно-техническая документация по охране труда по холодной обработке металла. </p>
<p style="text-align: justify;">16.05.2014 года проведена плановая выездная проверка в ЗАО «Мехонское ХПП» с. Шатрово, Курганской области, осуществляющая ведение сельского хозяйства. В ходе проверки было выявлено 12 нарушений трудового законодательства. В ЗАО «Мехонское ХПП» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда не на всех рабочих местах, с результатами работники не ознакомлены, и на момент проведения проверки не был заключен договор на проведение специальной оценки условий труда на остальных рабочих местах, в не полном объеме работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и СИЗ, не разработана нормативно-техническая документация по охране труда, руководитель и специалисты не прошли очередное обучение по охране труда, не организован периодический медицинский осмотр. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела внеплановую документарную проверку в ООО УК «Гарант» г. Курган, по данным представленным ГУ - Курганского регионального отделения ФСС РФ "О хозяйствующих субъектах, отразивших данные по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год" на момент проведения проверки инспекцией установлено, что организация не заключила с аттестующей организацией договор на проведение специальной оценки условий труда, и дальнейших действий не провела по проведению спецоценки. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором с 14 мая 2014 года начата внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Ремонтно-строительного участок» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившим обращением от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором с 14 мая 2014 года начата внеплановая документарная проверка в отношении МКОУ «Прорывинская СОШ» Звериноголовского района, Курганской области, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившим обращением от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором с 14 мая 2014 года начата внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Евроколор-Курган» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившим обращением от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">С 15 мая 2014 года по плану инспекции на 2014 год в отношении ГКУ «ГАО-ПД Курганской области» г. Курган, начата комплексная выездная проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспектором с 15 мая 2014 года начата внеплановая документарная проверка в отношении МК ДОУ Погорельский детский сад «Рябинка», расположенного в Шадринском районе, Курганской области по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившим обращением от граждан. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в отношении МКОУ Куртамышского района «Долговская СОШ» с. Долговка, Куртамышского района, ИП «Плющевой Е.И.» г. Курган, ООО ЧОП «ТриА» г. Курган, Долговское сельское потребительское общество Каргапольского района» Курганской области с. Долговское, Каргапольского района, ООО «Конти Курган» г. Курган, ООО «Луч» д. Песьяное, Лебяжьевский район, с 08 мая 2014 года по обращению граждан по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в отношении ОАО «Далматовский элеватор» г. Далматово, МУЧ «Управление образования администрации Шадринского района» г. Шадринск, МКОУ «Скоблинская СОШ» с. Скоблино, Юргамышского района, с 07 мая 2014 года по обращению граждан по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам. </p>
<p style="text-align: justify;">С 04 мая 2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Западное» с. Белозерское, Щучанского района, в связи с задержками по выплате заработной платы обратились работники этого предприятия, инспектор по правовым вопросам начал проводить внеплановую документарную проверку по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в отношении Индивидуального предпринимателя Ермолаева Н.П. г. Курган, ООО «Дом дверей» г. Курган, с 06 мая 2014 года по обращению граждан по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области провела внеплановую документарную проверку на основании проведенного расследования несчастного случая на производстве.<br />
21 апреля 2014 года поступило извещение от работодателя о произошедшим несчастном случае с вновь принятом работником в ООО Автокорпрофлист» г. Курган, осуществляющая изготовление изделий из металла. В ходе проверки было выявлено 12 нарушений трудового законодательства. В ООО Автокорпрофлист» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и не начато проведение специальной оценки условий труда, отсутствует обучение руководителя и специалистов по охране труда, не организовано обучение по охране труда с работниками, не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров с работниками, в не полном объеме работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и СИЗ, не разработана нормативно-техническая документация по охране труда. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проводится расследование сокрытого несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего с каменщиком в ООО «Уралхимзащита», г. Шадринск, Курганской области.<br />
На строительной площадке жилого дома 21.04.2014 года в 08 часов 40 минут мастером бригады, работникам было дано задание произвести разгрузку связок кирпичей, которые находились на втором этаже строящего дома, одна связка кирпичей начала разваливаться прямо на каменщика и он упал со второго этажа строящего дома при падении ударился головой рядом расположенного крана. По медицинскому заключению из ГБУ Шадринская БСМП» работник получил травму головы, спины, перелом шейных позвонков, указанное повреждение относится к категории тяжелых. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 07.05.2014 года по данным, представленным ГУ - Курганского регионального отделения ФСС РФ "О хозяйствующих субъектах, отразивших данные по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год" в отношении ОАО «Новая Пятилетка» р.п. Мишкино, ООО «Персонал» г. Шадринск, ООО «Шадринский завод металлоконструкций» г. Шадринск, Курганской области, ЗАО «Путь к коммунизму» р.п. Юргамыш, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по охране труда. </p>
<p style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области по информации поступившей из Курганского регионального Фонда социального страхования, по вопросу отсутствия аттестованных рабочих мест, начала проводить внеплановые документарные проверки по вопросу проведения аттестации рабочих мест в период с 2011 года по 2013 год и о начале проведения специальной оценки условий труда на сегодняшний день¸ есть результаты этих проверок при выявлении отсутствия заключенных договоров на проведение специальной оценки условий труда инспекция выдает предписание и возбуждает административное дело в отношении юридического лица, так например две организации уже наказаны – это ООО «УК «ТехноПромЭксперт», ООО «Курганская городская типография» г. Курган. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 05.05.2014 года по обращению граждан в отношении ООО «Фабрика «Курганский текстиль» г. Курган, ООО «РосЭнергоСистемы» г. Курган, ООО «БелРус» г. Курган, ИП «Бородина В.В» г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 05.05.2014 года по данным, представленным ГУ - Курганского регионального отделения ФСС РФ "О хозяйствующих субъектах, отразивших данные по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2012 год" в отношении ФГБОУ ВПО «Шадринский государственный педагогический институт» г. Шадринск, ООО «КС-финансы» Кетовский район, Курганской области, Макушинский районный союз Потребительских обществ г. Макушино, Курганской области, ООО «Реммонтаж» г. Далматово, Курганской области, ООО Грант» Катайский район, Курганской области, ООО «Надежда» Макушинский район, Курганской области по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по охране труда.</p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА "ИМ. ЭНГЕЛЬСА". В ходе проведенной проверки установлено, что кооперативом допускаются неоднократные нарушения требований трудового законодательства. Так при выплате заработной платы работники кооператива не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата работникам кооператива выплачивается только один раз в месяц, в неустановленные трудовым договором дни, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах с работниками кооператива, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны условия оплаты труда, в нарушение ст. 115 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах 15 работников СПК им. Энгельса установлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в нарушении ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые договора с 19 работниками СПК им. Энгельса в письменной форме, не заключены.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 17.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении ИП «Ковальская И.В.» г. Курган, ООО «Уралагро» г. Шумиха, Курганская область, ООО «Монтажспецстрой-1» г. Курган, ООО «Курганский свиноводческий комплекс» г. Курган, ООО «Данеско» г. Курган, Потребительский кооператив «Пахаря» г. Шумиха, Курганской области, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Индивидуального предпринимателя Синайский Б.А. с. Менщиково, Кетовский р-он, Курганская область. В ходе проверки установлены нарушения работодателем: ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре Чечулина В.Н. не указано место работы; ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре Чечулина В.Н. не указан: режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника;</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 17.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении ФГБУ «Российский научный центр «Восстановительная травматология и ортопедия» имени академика Г.А. Илизарова Министерства здравоохранения РФ», ФКУ «ИК № 1 Управления ФСИН по Курганской обл.», Курганская торгово-промышленная палата, ОАО «Курганский электромеханический завод», Курганское отделение № 8599 ОАО «Сбербанк России», ООО «Зауралветсервис», ГБУ «Скоблинский психоневрологический интернат» по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<p><img width="240" vspace="5" hspace="5" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/28144930kS.JPG" alt="" /><img width="240" vspace="5" hspace="5" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/2814509yi.JPG" alt="" /><img width="240" vspace="5" hspace="5" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/28145024Tn.JPG" alt="" /><img width="240" vspace="5" hspace="5" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/2814512be.JPG" alt="" /></p>
<p style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области в преддверии 28 апреля 2014 года Всемирного дня охраны труда, приняла участие в семинар-совещаниях посвященных данной дате проводивших в Главном управлении по труду и занятости и Федерации профсоюзов Курганской области, а также проведя свой семинар-совещание в Администрации Целинного района.<br />
Руководитель Государственной инспекции труда в Курганской области Антропов О.Р. выступал с докладом о деятельности Государственной инспекции труда в Курганской области по профилактике производственного травматизма. Изменения в ст. 5.27 Административного кодекса РФ, ст. 143 Уголовного кодекса РФ.</p>
<p>Инспекция труда проводит внеплановые документарные проверки в период с 17.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении ОАО «Хлебокомбинат№ 1», ЗАО «Курганстальмост», МБУ города Кургана «Городской Дом культуры им. М. Горького», ООО «Метпром», ООО «Кристалл», ООО «Конти Курган», Шатровского районного союза потребительских обществ, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<p style="text-align: justify;">Проводится внеплановая проверка в отношении ООО ЧОП «Антей», расположенного по адресу: г. Курган, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам, в связи с поступившим обращением от граждан.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановую документарную проверку в период с 21.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении Индивидуального предпринимателя «Тюкалова Л.А.» город Катайск, Курганской области, по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановую документарную проверку в период с 21.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СК-Холдинг» город Курган по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/23150947qO.JPG" alt="" /></td>
<td width="240" height="180"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/2315102IH.JPG" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">В 2013 году инспекторами проведено расследование 10 несчастных случаев на производстве на предприятиях промышленности, транспорта, связи и энергетики Курганской области. Из них: 3 н.с. со смертельным исходом, 7 н.с. с тяжелыми исходами. <br />
Несчастные случаи произошли в: ЗАО Курганстальмост, ООО “ИКАР Курганский завод ТрансАрм”, ЗАО «Курганспецарматура», три н.с. в ЗАО “КМЗ”, Шадринские электрические сети – Катайская РЭС, ООО “ЗКЛЗ”, НПО Курганприбор.<br />
В каждом из расследованных несчастных случаев комиссией указывалась такая причина, как не удовлетворительная организация производства работ выраженная: <br />
- в недостаточной организации и проведении подготовки работников по охране труда; <br />
- в не достаточном контроле за безопасным проведением работ; <br />
- в не обеспечение работников специальной обувью и одеждой.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка по жалобе работников о нарушении трудовых прав Сельскохозяйственного производственного кооператива "Им. Энгельса" ( Макушинский р-он). В ходе проведенной проверки установлено:<br />
На территории Курганской области действует соглашение о размере мини-мальной заработной платы, утвержденное распоряжением Правительства Курган¬ской области № 373-р от 22.11.2013г.Согласно указанному соглашению для работников внебюджетной сферы (осуществляющих трудовую деятельность у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) размер минимального размера оплаты труда с 01.01.2014 со¬ставляет 7321 руб.<br />
Работодателем представлены документы по начислению и выплате заработной платы работникам, где заработная плата составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Курганской области трехсторонним Соглашением.<br />
Вышеуказанное является нарушением ст. 133ˡ Трудового кодекса РФ.</p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="188" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/2315149Az.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. <br />
Эта информационно-разъяснительная компания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всем мире правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты в области охраны труда организуют мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 19 нарушений.<br />
В организации не проведена специальная оценка условий труда, не осуществляется проведение первичного инструктажа с работниками до начала их самостоятельной работы, не разработана программа по проведению первичного инструктажа, не проводится повторный инструктаж работников не реже одного раза в шесть месяцев, в не полном объеме разработаны производственно-отраслевые нормативные документы по охране и безопасности труда, нет обучения в специализированном учреждении руководителя и специалистов за организацию охраны труда.<br />
По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписания, сроки которых находятся на контроле в инспекции. </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановую документарную проверку в период с 21.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении Индивидуального предпринимателя «Грибанова Н.Л.» город Курган по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда проводит внеплановую документарную проверку в период с 21.04.2014 года по 26.04.2014 года по обращению граждан в отношении Муниципального казенного дополнительного образовательного учреждения города Кургана «Детский сад «Тополек» по вопросу соблюдения трудового законодательства РФ по правовым вопросам.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в ООО «Альфа – Курган» по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 23 нарушений.<br />
В организации не со всеми работниками проводится стажировка и обучение безопасным методам со сдачей экзамена по охране труда, спецодежда выдается за счет работников, не организованы предварительные и периодические медицинские осмотры с работниками, в не полном объеме разработаны производственно-отраслевые нормативные документы по охране и безопасности труда, не проведена специальная оценка условий труда, нет обучения в специализированном учреждении руководителя и специалистов за организацию охраны труда.</p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в ОАО «СКС» по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 10 нарушений.<br />
В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не организовано проведение предварительного и периодического медицинского осмотра, не проведено ежегодного обучения по охране труда, в не полном объеме разработана документацию по охране труда. </p>
<p style="text-align: justify;">Целый ряд нетривиальных рисков охватывает и вторая группа физиологических проблем современной производственной среды. Так, ускорение производственных процессов, необходимость долгое время проводить в одном и том же положении и (или) совершать однообразные операции вызывает у работников весьма широкий спектр нарушений в работе опорно-двигательного аппарата. Наиболее наглядный пример таких процессов представляет сидячая работа за компьютером, предполагающая, как правило, еще и однотипные движения пальцев и рук при наборе текста. Для решения этих проблем также необходимы тщательные исследования. Такие исследования уже ведутся в направлении разработки нового, эргономичного дизайна рабочих мест, перестройки производственных процессов и создания новых технологий, позволяющих уменьшить нагрузку на опорно-двигательный аппарат работников.</p>
<p style="text-align: justify;">18 апреля 2014 года Гострудинспекция проведет семинар-совещание по вопросам трудового законодательства. На семинар-совещание приглашены руководители и специалисты по охране труда предприятий Целинного района.<br />
Одновременно с семинаром представители Гострудинспекции будут проводить консультации по вопросам трудового законодательства. <br />
Место проведения мероприятия: с. Целинное, ул. Советская, д. 66, в здании Администрации Целинного района, начало в 11-00 часов.<br />
Приглашаем к участию в семинаре-совещании представителей СМИ.</p>
<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению работника (работников) проведены проверки соблюдения норм трудового законодательства связанных с оплатой труда в ООО «Миллениум», и МУП города Кургана «Бытовые услуги»<br />
В ходе проверок организаций, было установлено нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В трудовых договорах работников ООО «Миллениум» установлены дни выплаты, 23 и 8 числа каждого месяца. Заработная плата работникам ООО «Миллениум» выплачивалась 14 марта 2014г., 20 февраля 2014г., 13 февраля 2014 года. 16 января 2014 года. В трудовых договорах работников ООО «Миллениум» не указан режим рабочего времени, а именно не указаны: время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни. В приказах о приёме на работу работников размер оплаты труда (оклад, тарифная ставка).<br />
В ходе проверки МУП "Бытовые услуги было установлено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, В день увольнения с работниками, МУП "Бытовые услуги не был произведен окончательный расчет.</p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="171" height="240" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/1414503YP.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Из Фонда социального страхования поступил Акт Н-1 оформленный с нарушениями в Войсковой части 92746 г. Щучье, Курганской области. Инспектором была проведена проверка по оформлению Акта Н-1, составлен акт проверки и предписание об устранении всех выявленных 13 нарушений.<br />
К административной ответственности привлечено должностное лицо. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, выполнено.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/151400411d.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">За 1 квартал 2014 года Государственной инспекцией труда в Курганской области проведено 257 проверок соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которых было выявлено 1194 нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодателям выдано 154 предписаний с требованиями об устранении правонарушений. От граждан за январь 2014 года в инспекцию поступило 406 обращений, 204 гражданам даны разъяснения. <br />
В результате проведенных проверок установлено, что в 15 хозяйствующих субъектах выявлены случаи о том, что заработная плата ниже прожиточного минимума (7321 т. руб.).</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="173" height="240" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/15135619S5.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в отношении ООО «Пищекомбинат «Мишкинский», р.п. Мишкино, Мишкинского района, Курганской области, осуществляющая производство пищевой продукции. В результате проведенной проверки выявлено 32 нарушений трудового законодательства. Нарушениями явились: отсутствует обучение по охране труда руководителя и специалистов предприятия, не проводится стажировка и обучение по охране труда с работниками, не проведена специальная оценка условий труда, в не полном объеме обеспечиваются работники спецобувью, переносной электроприемник (сварочный аппарат в здании автомобильного гаража) не подвергается периодической проверке, проводящейся не реже одного раза в 6 месяцев.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="240" height="111" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/1513588IP.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в НОУ ДООО «Учебный центр профсоюзов» по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 4 нарушения.<br />
В организации предварительные медицинские осмотры работники проходят за свои счет, не проводятся периодические медицинские осмотры, не проведена специальная оценка условий труда. На момент проведения плановой проверки учебный центр заключили договора с лечебным учреждением на проведение периодического медицинского осмотра на 2014 год, заключили договор на проведение специальной оценки условий труда на 2014 год. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="240" height="157" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/1414527Bn.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">По обращению граждан из Притобольного района работающих у индивидуального предпринимателя по вопросу соблюдения трудового законодательства. Государственным инспектором по правовым вопросам была проведена внеплановая документарная проверка в отношении индивидуального предпринимателя Охохонин В.В. с Притобольного район, Курганской области. В результате проведения проверки выявлено 10 нарушений трудового законодательства. Нарушениями явились: при трудоустройстве не оформляются приказы о трудоустройстве, трудовые договора оформляются не надлежащим образом, в трудовых договорах не прописываются даты выплаты заработной платы, сумма заработной платы, дни отпуска, не ведется график отпусков. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="180" height="200" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/14145457VM.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Государственным инспектором труда проведена документарная проверка в ООО «Нива» по сокрытому несчастному случаю по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 11 нарушений.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="180" height="186" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/14144816q9.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Государственным инспектором труда в период расследования несчастного случая на производстве была проведена внеплановая документарная проверка в ОАО «Шадринский автоагрегатный завод» <br />
г. Шадринск, Курганской области. В результате проведенной проверки выявлено 7 нарушений трудового законодательства, основными нарушениями явились – это при оформлении Акта Н-1 в результате несчастного случая на производстве с тяжелой травмой и в не полном объеме разработана техническая документация на производстве.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Курганской области (ГИТ) в период конца марта 2014 г. по обращению работницы ООО "Товита" расположенном в г. Кургане о нарушении ее трудовых прав по оплате труда было установлено: что в нарушение требований трудового законодательства при приеме на работу работников о данном предприятии в нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ при заключении с работниками трудового договора, не указываются ИНН работодателя, социальные гарантии работника, рабочее место, срок начала действия трудового договора.</p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="240" height="170" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/04070335mv.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проводится расследование несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего с бетонщиком в ООО «Горячев» г. Курган.<br />
30.03.2014 года в 11 часов 20 минут произошел несчастный случай в ООО «Горячев», г. Курган. На участке строительной площадки по адресу: ул. Куйбышева, д. 27, организация ООО «СтройКом», производила завоз грунта для обратной отсыпки контура котлована. Буртовка грунта производилась на краю котлована, для дальнейшей засыпки бульдозером, в это время по устной просьбе главного специалиста, бетонщик с организации ООО «Горячев» убирал мусор. При выгрузки с грузовой машины, большая смерзшаяся глыба грунта покатилась и придавила работника. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="186" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/04070617WN.jpg" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда в Курганской области проводит внеплановые документарные проверки по оформлению Акт Н-1 по легким производственным травмам. В инспекцию поступают письма из Курганского регионального отделения Фонда социального страхования РФ с Актами Н-1 оформленными с нарушениями. На основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2006 г. № 842, в таких случая Акт Н-1 считается подтверждением, что травма работником получена на производстве при исполнении своих трудовых обязанностях и должен оформляться надлежащим образом на основании разработанного и утвержденного «Положения об особенностях расследования несчастного случая на производстве в отдельных отраслях и организациях, к Постановлению Минздравсоциразвития РФ от 24 октября 2002 г. № 73, так как считается денежным документом. На основании вышеуказанного инспекция проводит проверку и оформляет предписание для устранения всех выявленных нарушений, а в результате работодателю грозит привлечение к административной ответственности должностного лица.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">1. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).<br />
2. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли:<br />
в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы;<br />
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком;<br />
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;<br />
при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.<br />
3. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.</p>
<table width="100%" border="0" align="center" cellspacing="1" cellpadding="1">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="180" height="194" src="/.cmsc/upload/regions/45/201404/04070216KA.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новомировская средняя общеобразовательная школа», расположенного по адресу.<br />
В результате проведенной проверки было установлено следующее:<br />
Гр. Н. работает в МКОУ «Новомировская СОШ» в должности помощника повара, согласно заключенного трудового договора.<br />
В соответствии с п. 4.1 указанного трудового договора режим труда Наумовой О.В. определен 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).<br />
В соответствии с ч. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/45/201403/3114010Hj.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">В соответствии со статьями 213, 266 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.<br />
Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.<br />
Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table width="100%" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td width="240" style="text-align: justify;"><img width="180" height="220" src="/.cmsc/upload/regions/45/201403/3113597ZK.jpg" alt="" /></td>
<td valign="top" style="text-align: justify;">31.03.2014 года в 10 часов 30 минут инспекция получила информацию о пожаре по адресу: ул. Омская, д. 171. В 03 часа 40 минут 30 марта 2014 года пожарную часть № 6 г. Кургана, поступил звонок о пожаре на территории помещения столярного цеха 10х10 м., в собственности индивидуального предпринимателя Подгорбунских М.А., сгорел пристрой , повреждены огнем стены и кровля, общая S=54 кв. м., после тушения обнаружены 2 погибших: одного погибшего личность установлена, а личность второго устанавливается.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Инспекция труда провела плановую проверку в ГБУ «Кетовская ЦРБ» по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено 19 нарушений.<br />
В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), </p>
